第1个回答 2022-12-27
计算依据：施工现场工人及后勤、管理人员名单、工资发放记录（单方制作的电子稿几无证明效力，最好是电子支付记录或有工人领款签名的发放记录）。关于相关人员是否在岗问题的证明，可提供由监理工程师确认的工人名单、管理人员名单、考勤表、施工进度计划、停工期间由业主或建立确认现场情况的签证单或工程联系单。如工人工资标准无法证实，可套定额计价。
计算方法：停窝工工人工资单价×停工、窝工天数；提前退场工人的遣散费用等以实际发生额为限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。