第1个回答 2022-12-25
背景调查无法直接查到社保记录
个人的社保记录由国家的社保部门管理，并且也有可供查询的接口，但针对的是个人，所以个人想要查询自己的社保记录很方便，但作为用人单位无权查询候选人的社保记录，这方面隐私受法律保护，并且从技术上也做不到直接查询一个人的社保记录。
另外，用人单位通常也没有查询社保记录的必要。背景调查主要是为了核实候选人的身份信息以及工作履历等情况是否和简历一致，也会通过证明人来对候选人的工作能力与人际关系等情况做出评价，社保记录并不属于重要的内容，也就没有必要去查询。包括专业的背调机构，为客户提供的背调套餐当中，一般也不会包含这项内容。
背调可以通过其他方式来核实社保记录
如果确有必要，用人单位可以通过其他方式对候选人的社保记录进行核实，比如在背调时直接要求候选人提供自己的社保记录，或者是联系原单位Hr进行询问，另外在候选人入职之后，为其缴纳社保时，也能了解到一些相关信息。背调公司是专业为企业提供入职者背景调查的第三方公司，不论是办事流程还是办事人员都相对更加专业一些，一般企业会委托背调公司进行调查的入职候选人大都是重要岗位上的求职者，普通岗位的求职者大都由公司人事，进行简单背调后就可以入职。用人单位能查社保历史，单位在给员工缴纳社会保险时， 社保公司的工作职责要查询一下员工是否有中断， 如果有中断， 原则是要补缴的。而单位也会在此时看到员工的社会保险缴纳记录。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十一条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员，应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得以任何形式泄露。