在职人员公务员只需没有在保密职位的脱密期限、有自己解决的主要事务管理并未处理完毕、正接纳财务审计、执纪审查，或涉刑，法律程序并未结束的等状况，是可以积极辞去公职的。假如没满承诺工作中限期，申请办理辞去公职的，理应向所属行政机关付款合同违约金或是执行对应责任。离职后，不容易干扰你再次挑选报考公务员或牟取别的岗位工作中。公务员里有的人，很有可能存有持续2年考评被确认为称职的;不可以担任做好本职工作又不进行别的分配的;因公司调节、撤消、合拼或是减少编写员额必须调节工作中，自己回绝科学安排的;旷职或是无任何理由贷款逾期不归持续超出十五天，或是一年内累积超出三十天的;不执行我国公务员责任，
不遵循我国公务员组织纪律性，经多次文化教育仍无变化或是导致不良影响，又不适合给予辞退处理的。以上这种标准，只需达到其一，就可以解雇该公务员。被辞退后，该公务员五年内是无法再考公务员的。这一点不良影响是较为严重的。并且因为是被辞退，在求职时，非常容易遭受岐视。每一年参与公务员招录的有几十万人，在其中会出现一万左右杀出重围3，最后进到公务员团队；但与此同时，每一年全国各地也会出现公务员由于各式各样的缘故离职。我身旁离职的公务员有三个，缘故各不相同，觉得挺有象征性。实际上私企人多情况下都注重个“平均主义”：一般在一个企业工作时间长或是新员工入职时间长的老同事，无论职位多少，都自视真实身份，喜爱在新手眼前拿腔作势，尤其是新手犯错误的情况下。
我原企业刚来的公务员，就由于一点琐事被老同事训得灰头土脸的，感觉自身面部全失，不可以再在企业呆下来，就积极离职。尽管该新手本身也是有些许问题，但让我认为他的离职是多少带了些心态在里面。公务员辞去公职或是离休的，在规范的期内，不获得与原工作中业务流程立即有关的公司或别的盈利性企业就职，不可从业与原工作中业务流程立即有关的盈利性主题活动。原工作中业务流程一般应包含辞去公职前3年之内从业过的工作业务流程。
公务员是可以向所属单位明确提出离职的；次之，假如做到服务项目限期或是其他录用时需限定的规定，企业可以允许离职；自然还可以不同意离职（不一样地区和企业领导风格，这一确实存有）。最终，允许离职的，办理流程后就可以离去，一般不干扰你将来报考其他职位的报考和公务员政审状况；企业不同意离职的，要不你也就仅有持续干，等候新领导干部或是最新政策后离职，要不自身积极辞职，这个时候，便是解雇。辞退的公务员，等同于是违规被解雇的，五年以内不允许再度报名公务员测试，对将来公务员政审有一定危害，但非一定的，表述清晰一般不危害录用。最终说一点，公务员仅仅一个工作中，城里的人想出去，城外面的人想进来！心理状态放正，诸事皆和。