第1个回答 2024-03-17
该情况继续在单位工作的补偿如下：
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。工伤职工还能获得适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
此外，工伤职工符合条件并经劳动部门认定后，可享受工伤保险基金支付的医疗费、康复费、住院伙食补助费等赔偿，以保障其医疗和康复权益。