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公司规定离职人员工资发放和在职员工一致,下个月发上个月的工资。合法吗?
公司规定离职人员工资发放和在职员工一致,下个月发上个月的工资。合法吗?
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其他回答
第1个回答 2009-09-25
合法,劳动合同法及其他法律法规没有规定这一点。
第2个回答 2009-09-25
应该是比较合法的,至少不违法.当然,在你离职时发放最合适
本回答被网友采纳
第3个回答 2009-09-25
可以提前,劳动法在这一块没有特别明确的规定,只说员工离职在工作交接时支付工资。
但企业的这种做法应该是可以被接受的。
第4个回答 2009-09-25
mghmhgmhgm
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员工辞职
后
下个月
才能领到
薪水,
这种做法是否合理呢?
答:
无论怎么样的作法,
毫无疑问不是正规的
,但在具体运行环节中,许多职工也都接纳了,大部分只需公司会正常的发离职工资,也都不容易太去担心!员工离职后下一个月才可以领取工资,这类作法现阶段是不规范的。依照如今最新劳动法,员工离职后三天务必的得付离职工作人员后离职的技术人员的工资。如果没有你...
我试用期
辞职
到期
,公司
说
工资
要等到
下个月
才能
发,
这样
合法吗?
答:
这样是不合法的
,离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终...
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