22问答网
所有问题
企业有权强制买断工龄吗?
我是一名国企职工 现企业被国家征地用 要我们50岁以下买断工龄 补偿金按每年1500元 这样合理吗
举报该问题
其他回答
第1个回答 2020-12-25
您的浏览器不支持HTML5视频
<上一页
1
2
相似回答
企业买断工龄
违法
吗?
答:
法律主观:买断工龄是国家政策法规明令禁止的,所以买断工龄是违法的行为
,如果用人单位买断劳动者的工龄,劳动者可以依法向仲裁委提起劳动仲裁或者向人民法院起诉,也可以向劳动保障主管部门进行投诉。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
员工被迫选择一次性
买断工龄
合法吗
答:
如果是员工自愿选择,事实上就是协商解除劳动合同,这种情况是不违法的
;但是员工没有严重违纪的情况下,企业强制让职工一次性买断,就不符合法律规定。我所在的企业,因为效益不太好,正在进行员工分流。对于非核心骨干的员工,本人提出申请,企业可以按本人上年度平均工资X工龄,支付经济补偿金,如果上年度...
大家正在搜
企业买断工龄合法吗
企业职工买断工龄实施办法
企业买断工龄职工补偿金计算方法
国有企业买断工龄社保
企业买断工龄如何补偿
企业买断工龄怎么算
企业买断工龄的弊端
企业买断工龄退休政策
买断工龄恢复企业待遇
相关问题
企业有权利强制职工买断工龄吗,满意再加分!
未破产企业有权强制职工买断工龄的权利吗?
单位强制职工买断工龄怎么办?
国有企业职工买断工龄合法吗?
公司强行给员工买断工龄要怎么办?
企业有能力生存的情况下,待岗职工是不是享受生活费补贴,最后导...
改制有强制买断工龄的规定吗
国有企业并未破产,强制要求正式职工买断工龄合法吗?