第1个回答 2024-05-04
公司合法辞退员工的流程包括以下步骤：
1. 解除决定人提交解除申请。
2. 人事部门填写劳动合同解除审批表，经主管审批。
3. 通知员工所在部门及本人进行工作交接，归还工作工具和设备。
4. 相关部门与员工结算工资和福利，处理其他未了事项。
5. 员工在工资和补偿金结算单上签字确认领取。
公司辞退员工必须符合以下至少一种情况：
1. 试用期间证明员工不符合录用条件。
2. 员工严重违反公司规章制度。
3. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
辞退是用人单位基于特定原因与员工解除劳动关系的强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按三倍工资计算，最高不超过十二年。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿的两倍作为赔偿金。