班干部， 并不代表自己就比其他的人高人一等！ 班干部更是协调好自己的老师和身边同学的一个桥梁！ 不过，也要看你做的是什么班干部！ 你是什么职位？ 我再给你好好的说一下，行么？
我认为一个班干部首先要以身作则，要给同学树立起一个榜样，让同学信服于你，这样你班长的威信才会在同学之间竖起，并且要与同学多沟通，让他们信赖你，与同学们多接触，这样会是你与他们的距离更叫贴近，要公私分明，对待同学的事情要积极帮助，与集体搞好关系，最一个对得起自己的班长！
我认为，做个好学生干部首先要有两点意识：第一是富而教之，第二是人在其位尽职尽责。
欲正人先正己
我做了三年团支书在大学，学到最多的便是人际关系。这个问题说难也不难 说简单也不简单
你可以采取课后交流感情的方式，可以告诉你的朋友，说话声音小些，让他们给你帮忙 完全杜绝真的很难
你是男生是女生，如果是女士那就从男生下手 呵呵如果是男生也可以从男生下手
不过如果你是女生，我建议你让男学生干部给女同学做工作，这样对你好 不然很容易得罪人
今天，很荣幸走上讲台，和那么多乐意为班级作贡献的同学一道，竞选班干部职务。我想，我将用旺盛的精力、清醒的头脑来做好班干部工作，来发挥我的长处帮助同学和x班集体共同努力进步 我从小学到现在班干部一年没拉下，但我一身干净，没有“官相官态”，“官腔官气”；少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢做敢为的闯劲。 我想我该当个实干家，不需要那些美丽的词汇来修饰。工作锻炼了我，生活造就了我。戴尔卡耐基说过“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格提任这个或那个职务”。 我相信，凭着我新锐不俗的“官念”，凭着我的勇气和才干，凭着我与大家同舟共济的深厚友情，这次竞选演讲给我带来的必定是下次的就职演说。我会在任何时候，任何情况下，都首先是“想同学们之所想，急同学们之所急。” 我决不信奉“无过就是功”的信条，恰恰相反，我认为一个班干部“无功就是过”。因为本人平时与大家相处融洽，人际关系较好，这样在客观上就减少了工作的阻力。我将与风华正茂的同学们在一起，指点江山，发出我们青春的呼喊。当师生之间发生矛盾时，我一定明辨是非，敢于坚持原则。特别是当教师的说法或做法不尽正确时，我将敢于积极为同学们谋求正当的权益如果同学们对我不信任，随时可以提出“不信任案”，对我进行弹劾。你们放心，弹劾我不会像弹劾克林顿那样麻烦，我更不会死赖不走。 既然是花，我就要开放；既然是树，我就要长成栋梁；既然是石头，我就要去铺出大路；既然是班干部，我就要成为一名出色的领航员！ 流星的光辉来自天体的摩擦，珍珠的璀璨来自贝壳的眼泪，而一个班级的优秀来自班干部的领导和全体同学的共同努力。 我自信在同学们的帮助下，我能胜任这项工作，正由于这种内驱力，当我走向这个讲台的时候，我感到信心百倍。 你们拿着选票的手还会犹豫吗？谢谢大家的信任 (3)各位领导、同学： 大家好！ 首先感谢同学们给予我这次展示自己的机会！班干部实行公平、公正、公开的竞争上岗，我一是坚决拥护、二是积极参与。本着锻炼自己，为大家服务的宗旨我站在了这里，希望能得到大家的支援。; 我叫XX，现年X岁， 今天，我竞争的职位是团委书记。理由有三点：第一点，我认为这有利于提高自己的综合素质，全面发展自己。我觉得越是新的工作新的环境越富有吸引力和挑战性，越是能够学到新知识，开拓新视野，挖掘新潜力。挑战与机遇同在，压力与动力并存，这次竞争新的岗位，目的在于锻炼自己，提高自身综合素质，从而在今后更好的为人民服务。 第二点，我认为自己具备担当该职务所必须的政治素养和个人品质。 首先，我有较强的敬业精神，工作认真负责，勤勤恳恳。其二，我兴趣广泛，思想活跃，接受新事物能力较强，工作中注意发挥主观能动性，具备一种勇于接受挑战的信念。锐意进取精神的十足，这将有利于开拓工作新局面。 第三，我办事稳妥，处世严谨，信奉“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”工作中遇到难以解决的问题，懂得及时征求他人意见，相信集体的力量，而不会盲目的独断专行。; 第三点，我认为自己具备担当该职所必须的知识和能力。 首先，我认为自己具有较好的的理解判断能力。几次上台演说的机会，使我懂得了一些与人交谈、演讲演说的语言艺术。不断增强了自己的语言表达能力。 其三，我信奉诚实、正派的做人宗旨，善于将心比心，善于联络感情，能够与人团结共处，具有良好的组织协调能力。赢得他们的拥护。 综上所述，我自认为已具备了担任团委书记的条件，如有幸竞职成功，我将迅速找准自己的位置，在学校和上级团委的领导下，坚持结合实际，不断开拓创新，与时俱进，把工作做细致，做全面，保证工作落到实处。如果我应选上这个职位，我将会一如既往的勤奋学习、努力工作。最后我只想说一句话，那就是：给我一次机会，我将还您一个满意！ 谢谢大家！
首先你要去和每个同学进行了一次交流，了解每个人的性格关心每个同学排除“陌生”这个障碍。然后多为每位同学服务，只要同学有困难你就会去帮助他们。在工作上你经常请教一些老班长，经常与辅导员交流把班级里的工作向辅导员反映（并不是打小报告），多替辅导员分担一些班级事务。
从当学生干部到现在要积极利用学校提供的锻炼机会多次参加各项活动或组织系里的多次活动。在工作中积极学习别人的长处来弥补自己的不足，
现在我说明一下当学生干部的观点：
一、处理好学习与工作的关系，树立服务意识
1、学生干部的认识。
干部一词，它是与相对群众的概念，指的是担任一定领导职务的人员。学生干部就是指担任了一定领导工作的学生。
我想，明白了什么是学生干部的涵义，这只是有可能成为一名优秀的学生干部的第一步。应该还要进一步明确学生干部的职能，地位和作用。对于学生干部来说，由于有其特殊性，故学生干部的职能主要表现为：引导、指挥、协调、组织、教育。而教育又分为思想政治教育和专业素质教育。学生干部作为学生中的领导者不但和广大同学的利益一致，而且又与普通学生有着明显的区别。因此，学生干部的地位和作用主要表现为：集中体现广大同学的意志，代表广大同学行使一定的权力，对广大同学的实践负责。从上述三点来看，学生干部是以为同学服务为根本宗旨的，主要行使引导、组织和协调等职能。
2、学生干部应有的素质
作为一名学生干部，是不是将工作放在第一位，是不是对你的工作热爱、负责。我认为热爱自己的工作是学生干部的首要条件。那么，学生干部怎样才能热爱自己的工作呢？就我个人而言，我认为应该有一颗极度负责的工作心，因为只有从你内心发出的，才是真正的。以上是作为一名学生干部应该了解和具备的一些基本条件和基础知识。而作为一名优秀的学生干部，只有这些是远远不够的，应该还具备以下特点：腿勤、嘴勤、手勤、脑勤。同时经常对工作中遇到的一些工作问题加以分析，总结经验，对于提高自身的思维能力，工作能力等有极大的帮助。其次还要具有以下素质： 一、政治思想素质。学生干部作为学生基层组织各种活动和工作的组织者和领导者必须具有较高的政治觉悟和思想品质。二、业务素质。大学生一般都具有一定的专业知识和理论水平，而且他们求知欲强，喜欢探索，这就要求大学学生干部有较高的业务素质和合理的知识结构。三、能力素质。学生干部要想出色地完成各项工作任务，就应不断增强领导才能，提高能力素质。四、心理素质。良好的心理素质是学生干部对同学实现有效领导的又一重要因素。
3、学习。学生干部首先是学生，学习是学生的职责，作为一名学生干部不但工作要做好还要学习好，要把学习与工作区分开来。虚心向他人学习。“虚心使人进步，骄傲使人落后。”在实际工作中，作为一名学生干部一定要学会谦虚谨慎，虚心向他人学习来弥补自己的不足。
常常和班里同学聊聊，不要摆架子，尝试了解大部分同学的共同爱好
一、当好中层干部应处理好的几方面关系 中层干部承上启下,起著二传手的作用。一个好的二传手,死球可以变成活球;二传手不到位,好球可能变成臭球。由此可见,当好中层干部,对于搞好一个科室的工作是至关重要的。要当好中层干部,应该处理好以下几方面关系: 一是责任与权力的关系 当好中层干部,有没有责任心,责任心强不强,是能不能当好中层干部的前提和思想基础。中层干部对所担任的工作应该主动负责、敢于负责和善于负责,即“在其位谋其政”。要有解决具体矛盾的勇气和能力;有处理棘手问题的方法和魄力。 二是与上级领导的关系 当好中层干部,在工作上坚持下级服从上级的组织原则的同时,必须保持自己独立的人格与尊严,与上级领导以同志相处,取长补短、相互促进,既可以获得上级领导的尊重,促进上下级关系,又有益于树立良好的作风,促进单位工作健康发展。 三是接受工作部署与同领导研究工作的关系 接受领导工作部署与同领导一道研究工作是不同的,应该加以区分。接受领导部署的工作任务时,领导怎么交办就应该怎么执行,错了,上级负责;作为下级,只能服从,不能说我不办,或者说我不能办,如果这样做,就是违反组织原则,这种人就不适合做中层干部。研究工作,是同领导一起商量问题,或者领导虽然有了一个基本想法,但是还没有最后拿定主意,还想听听下属的意见,特别是不同的意见。这时候,有什么想法都可以提,反对的意见也可以提。讨论定下来之后,有不同意见可以保留,但在行动上必须服从。定下来的事,不服从,另搞一套,就是违背组织原则。 四是向领导请示工作与汇报工作的关系 请示工作与汇报工作也有区别。请示工作,第一,要讲程式,先向直接分管的领导请示,不能越级,经分管领导同意也可再向上请示。第二,不能搞多头请示,特别是不能利用多头请示搞实用主义。第三、不能只讲问题不拿解决问题的办法。。第四,中层干部中的副职请示工作,应先同正职商量,经正职同意后可以直接向分管领导请示,否则,不符合组织程式。汇报工作也应讲程式,但可以不那么严格,除向分管领导汇报这外,特殊情况下,甚至可以直接向主管领导汇报。但汇报与请示工作兼有时,必须先向分管领导汇报,然后再向主管领导汇报;汇报时,如果主要领导提出了对部门工作的意见,汇报人必须及时向分管领导转达,以利于贯彻落实。 五是对上级负责与对下级负责的关系 对上级负责与对下级负责是一致的。只对上级负责,不对下级负责,说明对上级负责也不是真的,是有个人企图的。只对下级负责,不对上级负责,那么,对下级负责也不是真的,是假借群众之势,与上级分庭抗礼,实现个人的某种目的。这两种倾向在工作时有发生,应根据实际情况加以纠正。 六是会上与会下、当面与背后的关系 中层干部直接面对群众,在群众中有一定的影响力,是科室之首。单位的领导意图能否实现,既取决于领导意图是否正确,是否符合实际,也取决于中层干部的思想作风,取决于中层干部能否做到会上与会下、当面与背后表里一致。如果中层干部在会上说得很好,当着领导的面说得很好,而回到自己所领导的部门、科室,就自觉不自觉地流露甚至公开散布这样或那样的不满情绪,这是很不好的作风,必须纠正,否则就会影响团结、影响工作
苍山县农村信用联社理事长 侯家明 俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”、“工作好不好，关键看领导”。领导者是一面镜子、一面旗帜。一个领导者的作为和形象，直接影响着下属的思想和表现。实践证明，一个讲原则、有能力、把自己的命运和单位的命运连在一起的领导，不仅能够出成绩，而且还会出人才、出干部，这样的领导员工是拥护的、上级部门是认可和支援的；相反，一个不思进取、敷衍塞责、过于计较个人名利得失的领导 ，不但工作上不去，也不会出人才、出干部。笔者认为，做一名合格、称职的信合干部，应牢牢把握以下几点： 抓业务，须身先士卒 领导干部，特别是身处一线的领导干部，不仅要当好指挥员，更要当好战斗员。而当前某些领导身在其位，不谋其政，成了走读干部，工作喜好遥控指挥，到单位也只是蜻蜓点水、走马观花，职工意见很大。因此，每个班子成员都要认清职责,特别是“一把手”，更应立足自身位置，心中有责，事业为重，实干为先，做好其他班子成员的协调工作，把全部精力用在谋事、干事、成事上，忠诚履行自己的工作职责，靠实干求作为，以实绩赢人心。要培养扎实苦干的精神，在扎实苦干中发现问题，寻找对策，提高能力；在扎实苦干中成就伟业，获得民心，赢得信任，取得支援；在扎实苦干中真正把全体员工的智慧和力量凝聚起来，聚精会神抓业务，一心一意谋发展。要始终保持满腔的工作热情，根据本单位的实际情况，勇于承担工作任务，对自身量化业务指标，积极“认领”不良贷款，谋划优质客户攻关，并确保完成任务，以此调动全体员工的工作积极性，形成齐抓共管的良好工作局面，推动各项业务工作的开展。 抓落实，须率先垂范 “其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”执行制度，领导者只有身体力行、率先垂范，才能在一个单位或部门做到令行禁止、政令畅通。因此，作为一个单位或部门的负责人，要时时处处严格要求自己，要求别人做到的，自己一定要带头做好，要求别人不做的，自己坚决不做。要坚决克服家长式作风，做到制度面前人人平等，任何人都没有凌驾于制度之上的特权。同时要抓住本单位、本部门在内部管理方面存在的突出问题，制定严格的改进措施，实行严格的责任制，哪项措施由哪个部门负责，又由谁来落实，什么时候落实到什么程度，都必须有检查、有督促，做到件件有着落。抓落实，重在言必行、行必果，说了算、定了干，要有排除制度执行阻力的勇气和魄力，一抓到底，确保成效。 抓廉洁，须一尘不染 领导干部清正廉洁是党性要求，也是全体员工的期望。从近年看，部分信合干部跌了跟头，其根本原因就是失去了必要的自我约束，没有把得准方向、分得清是非、抵得住诱惑。信用社是一个特殊的企业，每个干部都掌管着一定的权力。社会上的一些人会不择手段、千方百计从我们手中套取资金。因此，要把握好自己，抗得住“香风”，顶得住铜臭，经得起社会不良风气的侵蚀，不生贪婪之念、不起侥幸心理、不动越“雷池”之心，常思贪欲之害、常怀律己之心、常弃非分之想、常省自身之过，努力完善自我，既要生活服务于社会，又要学会超脱，不要陷入社会的各种漩涡而不能自拔。因此，每个领导干部，时刻都要保持一颗平常心和清醒的头脑，处处把持清正廉洁的操守，对得起事业和岗位，要有一种高度负责的意识和定力，真正把信合这支队伍建成一支爱岗敬业、廉洁奉公、恪尽职守、纪律严明的队伍，经得起方方面面的考验。 抓团结，须容人容事 一个团结向上、开拓进取的班子是做好各项工作的保证。一把手要当好“班长”，支援好副职的工作，发挥他们应有的作用，做到管人不整人，用人不疑人，用真情和爱心善待每一个同事，使他们的人格得以充分尊重，能力得以充分体现，给他们一个宽松的发展和创造空间。副职要正确理解正职的工作，“拉偏套，走正道”，摆正位置，找准座标，当好参谋和助手，做好协调和配合，尽好职责，干好工作。
我认为除了要和同学们搞好关系外，还要应该多学习一点好的班级管理方面的知识来充实自己。反正班上的管理要靠自己的努力来实现。、、、
只要自己付出就会有回报。称职的班干部要有一定的班级管理技巧，