第1个回答 2022-11-03
问题一：什么是劳资报表 劳资报表又名劳动工资统计报表是社保局征收五险一金的重要依据。
劳动情况统计表包括养老保险 失业险 基本医疗保险、 住房积金、 补充养老保险 、工伤保险和 生育险等一系列报表， 并涉及到职工合同、 履历表等 。
问题二：如何填好劳动统计报表─如何做好劳动工资统计工作 作为每一个劳动统计工作者都愿意把工作搞好，但良好的愿望往往不能成为现实，这里有个填表的技巧问题。本文结合我多年的工作经验谈谈如何填好劳动统计报表。我们在填表前应先把指标解释全面学习一遍，再结合本单位中人员的构成情况先易后难地填表。第一步，就是先看看你这个单位中有没有外籍人员及港澳台方人员，这种情况比较好识别，如有就对号人座填在年末人数中的外籍及港澳台方人员、平均人数中的外籍及港澳台方人员和全年劳动报酬总额中的外籍及港澳台方．人员劳动报酬中。这里要注意：这是一组指标，填表的时候缺一不可。如没有则这三个指标都空项。第二步，看看用没用返聘的离退休人员，这里讲的是已正式办理社会退休的离、退休人员，而不是单位内退的离岗休养人员。若有就对号入座填在相应的指标内，没有则不填。这里同样是一组指标，注意填的时候缺一不可。第三步，看看有没有使用“人事档案关系保留在原单位的人员”。这个指标指的是现用工单位使用的由原单位缴纳各项社会保险费用，没有办理正式调出手续，人事档案关系保留在原单位并且仍由原单位统计为职工的人数。这是为避免职工人数的重复统计而增设的指标。
问题三：企业单位的劳资统计报表是什么样的？在哪个单位领？还有什么叫财务会计报表（工资情况部分）？ 按你所述的情况看，大概是这样的：
劳资统计报表是指你单位的人员（用工）情况统计表，其中有：姓别・、年令、职务、工种等
财务会计报表（工资情况部份）是指作为会计凭证的工资发放表
《退休职工退休费用表》由你单位编制好到社保中心盖章。
以上尽供参考
问题四：劳动工资报表怎么算 劳动报酬与工资总额统计
单位从业人员劳动报酬：指各单位在一定时期内支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括在岗职工工资总额和本单位其他从业人员劳动报酬两部分。
在岗职工工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。包括：计时和计件标准工资、计件超额工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资。
工资总额不包括以下项目：
1、根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖；
2、有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补贴费、工会文教费、集体福利费、探亲路费等；
3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
4、支付给聘用或留用的离、退休人员的各项补贴；
5、劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院一九六三年七月十九日劳动部等七单位规定的范围，对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇；
6、稿费、讲课费及其他专门工作报酬(仅指非本单位组织，在业余时间进行讲课或写作所得报酬)；
7、出差伙食补助费、调动工作的旅费和安家费；
8、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
9、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
10、劳动合同制职工解除劳动合同时，由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
11、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
12、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
13、计划生育独生子女补贴。
（注：工资总额的统计，除以上13项内容的费用外，其余均计入工资总额的范围。因此在计算工资总额时，只考虑某项开支是不是职工的劳动报酬，不考虑其经费来源和支付形式。也就是说，只要是职工的劳动报酬，其费用不论是由工资科目开支的，还是工资科目以外的经费开支的；不论是计入成本的，还是不计入成本的；不论是以货币形式支付的，还是以实物形式支付的都应计入工资总额统计。）
问题五：单位劳资报表是人事还是财务做 有专职人事的话应该是人事做
问题六：劳资专员的工作内容是什么呢? 主要做工资数据、考勤数据、社保及公积金数据。
问题七：如何做好劳动工资统计工作 规范工作准确、可靠是劳资统计工作的价值所在，是最基本得要求，所以要严格按国家的有关规定，从基层的统计抓起，运用科学的方法进行管理，使劳资统计规范化、制度化。具体做法：一是严格统计人员上岗资格制度。二是规范基层报表制度，落实责任。三是抓原始记录，建立制度并加以落实。四是做好表彰评先工作。
通过以上做法，企业劳动工资统计更加规范化、制度化了；人员经过培训，素质得以提高，报表质量有所改善，数据更准确了，报表上报时间提前，数据及时了。随着各企业的竞争的加剧，企业越来越重视企业内部数据挖掘。劳动工资统计不仅在人工成本分析上要依靠它，而且它也是企业制定有竞争力薪酬设计的主要依据。通过对劳动工资统计重要性进行阐述，分析当前存在的问题，对如何做好企业劳动工资统计工作，提出了解决办法。
问题八：向社保所提供的劳动工资年报表是什么样子的 社保有发的啊！不用自己做，上面主要有公司人数，工资总数，社保总数（分别列明总数和各类保险总数），住房公积金数额，员工福利，劳保触品费用等。
问题九：保障单位管理系统“单位工资总额申报”里，上月劳资报表工资总额和上月财务报表工资总额怎么填 就是填写上个月申报的工资总额，不知道的话，可以看上个月的《社会保险费征缴通知单》，选里面有应申报缴费工资一栏，一定不能选缴费基数那一栏，根据那个数字填写就好了。
填写了上月劳资报表工资总额和上月财务报表工资激额后，再填写一下本月减少人员工资总额，增加人员工资总额一般不必填写，倒时候会自动生成，然后点击统计本月其他总额信息，保存。报盘就可以了
问题十：单位上月劳资报表工资总额和财务报表工资总额第一个月写的-1那第二个月社保工资总额申报怎么填写 5分 上月劳资报表工资=上月报的工资，上月财务报表工资总额=上月工资总额，本月减少人员工资总额=比上月少发的工资（没有人员减少就是0）这几项加起来就是本月应申报工资总额，这几项分别就是工资明细。