第1个回答 2018-03-11
您好，很高兴为您解答！
（1）发起机构不同
公务员考试发起机构是国家（中共中央组织部和国家人事部）或地方（省、市委组织和人事厅），各用人单位上报岗位需求；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。
（2）报名方式不同
公务员考试是网络报名，事业单位卡傲世一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名也有的地方采取网络和现场相结合的方式。
（3）举办的统一性不同
公务员考试每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察考招可能单独举办；事业单位考试尚无全国招考，多位全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发布招考公告。
（4）笔试考试科目不同
公务员考试笔试省市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察心理测验和体能测试；事业单位考试一般涉及公共基础知识、行测（多数包含常识部分）、写作或申论中的一科或2-3科的内容，个别考公文写作，部分加专业测试。
（5）分数计算不同
公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，有的37开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线；事业单位考试笔试和面试基本各占一半，有的46开，一般无最低分数线。
（6）人事编制不同
公务员考试录用后有公务员编制（行政编制，走“级别”）；事业单位考试录用后是事业单位编制（事业编制，走“职称”），须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。
希望我的回答能对您有所帮助！
（1）发起机构不同
公务员考试发起机构是国家（中共中央组织部和国家人事部）或地方（省、市委组织和人事厅），各用人单位上报岗位需求；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。
（2）报名方式不同
公务员考试是网络报名，事业单位卡傲世一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名也有的地方采取网络和现场相结合的方式。
（3）举办的统一性不同
公务员考试每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察考招可能单独举办；事业单位考试尚无全国招考，多位全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发布招考公告。
（4）笔试考试科目不同
公务员考试笔试省市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察心理测验和体能测试；事业单位考试一般涉及公共基础知识、行测（多数包含常识部分）、写作或申论中的一科或2-3科的内容，个别考公文写作，部分加专业测试。
（5）分数计算不同
公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，有的37开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线；事业单位考试笔试和面试基本各占一半，有的46开，一般无最低分数线。
（6）人事编制不同
公务员考试录用后有公务员编制（行政编制，走“级别”）；事业单位考试录用后是事业单位编制（事业编制，走“职称”），须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。
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第2个回答 2018-03-09
1、职业能力测试考什么
行政职业能力测验一般为客观性试题，主要是通过客观化纸笔测验方式，测查与职业密切相关的基本素质和能力要素。
行政职业能力测验一般包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等部分。
2、事业单位行测考查方式
事业单位行测考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。
事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。
3、事业单位职业能力测试考试内容
事业单位职业能力测试考试主要包含：言语、逻辑、数量关系、资料分析四个模块;具体考试内容如图：
4、职业能力测试考什么
事业单位职业能力测试题型的独特性
1.除河北、天津、上海、湖北等省市考试内容与公务员考试有区别外，其他省份考试内容题型及题量上与公务员考试是有差别的，比如有些省份的考试会涉及到常识判断的内容比如辽宁。
2.数学运算中常考数字推理的题型，而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。
3.言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分。
4.判断推理中常考事件排序的题型。
5.在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。
通过以上详细的介绍，你一定对职业能力测试考什么有了进一步的了解，具体行测考试内容还得以招聘公告为准。
行政职业能力测验一般为客观性试题，主要是通过客观化纸笔测验方式，测查与职业密切相关的基本素质和能力要素。
行政职业能力测验一般包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等部分。
2、事业单位行测考查方式
事业单位行测考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。
事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到国考和省考的原题。
3、事业单位职业能力测试考试内容
事业单位职业能力测试考试主要包含：言语、逻辑、数量关系、资料分析四个模块;具体考试内容如图：
4、职业能力测试考什么
事业单位职业能力测试题型的独特性
1.除河北、天津、上海、湖北等省市考试内容与公务员考试有区别外，其他省份考试内容题型及题量上与公务员考试是有差别的，比如有些省份的考试会涉及到常识判断的内容比如辽宁。
2.数学运算中常考数字推理的题型，而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。
3.言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分。
4.判断推理中常考事件排序的题型。
5.在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。
通过以上详细的介绍，你一定对职业能力测试考什么有了进一步的了解，具体行测考试内容还得以招聘公告为准。
第3个回答 2018-03-09
公务员与事业单位的人员的区别主要有以下几方面：
一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入则根据财政拨款的不同性质有很大差别，分为全额拨款单位，部分金额拨款单位，市场化方式运作单位等，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。
三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，相对于公务员来说，有着更大的灵活性，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。
四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入则根据财政拨款的不同性质有很大差别，分为全额拨款单位，部分金额拨款单位，市场化方式运作单位等，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。
三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，相对于公务员来说，有着更大的灵活性，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。
四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
第4个回答 2018-03-09
一、公务员和参公事业编
公务员和参公事业编可以说是处于金字塔的最高端，待遇好、晋升空间大，那么两者有什么区别呢?
1、公务员属于行政编
公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。
2、参公
参公管理是指事业单位事业编制的工作人员，管理办法不是按照事业单位的管理方式而是按照公务员的管理方式，这样的单位承担一定的政府职能，被称为参公管理单位。参公管理单位的人员在晋升时可以和公务员之间流动。简单的说参公管理就是参照公务员管理，待遇相同，但是不是公务员编制。
(二)工作内容的不同
公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。
(三)工资待遇的不同：
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。
公务员和参公事业编可以说是处于金字塔的最高端，待遇好、晋升空间大，那么两者有什么区别呢?
1、公务员属于行政编
公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。
2、参公
参公管理是指事业单位事业编制的工作人员，管理办法不是按照事业单位的管理方式而是按照公务员的管理方式，这样的单位承担一定的政府职能，被称为参公管理单位。参公管理单位的人员在晋升时可以和公务员之间流动。简单的说参公管理就是参照公务员管理，待遇相同，但是不是公务员编制。
(二)工作内容的不同
公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。
(三)工资待遇的不同：
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。
第5个回答 2018-03-30
每年或三五年，各省区都要统一组织本省区机关事业单位高级工、技师业务理论、实践考试。而经考试合格的职工，有部分职工因本单位没有“高级工”“技师”岗位编制而不能定岗享受相应工资待遇，特别是乡镇事业单位不设技师岗。有的单位即使有岗位编制，编制数额偏少，需要占编占岗的职工退休后，才能“凭关系、靠实力、挤破头”接任。此情此景，极大地打击了职工内心，打压了职工工作积极性。不能责怪职工感叹“一证难求”“考其何用”？ 如何解决这一普遍的现实问题呢？期待上级人社部门出台相关激励政策，合理确定岗位编制，落实高级工、技师“职称”待遇，提升职工干事创业积极性和激情，真正确保广大职工学以致用，考其证有其用！谢谢！
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