老板工资发的低，走了很多老员工，而且还招不到人，于是老板就请来了一位大领导，天天给员工灌输思想？

Question

天天早上，在群里发一堆灌鸡汤的励志语，天天开会，喊口号，灌输一堆，我要努力，成功的话，有时运气好，招来几个新员工，就拉他们培训，帮他们灌输一堆思想，灌鸡汤，以希望达到员工不走的目的，可是员工干了几个月，半年走了，老员工有的也走了，公司的员工越来越少，人才也越来越少了，员工们说了一句很现实的话，没钱谁帮你干！口号，心灵鸡汤能当饭吃！能养家糊口么，没钱，成功个毛线

Answer 1

这种形式的话证明你们公司的企业文化出现了问题导向已经错误了。还是尽早考虑一下自己新的方向吧，因为公司的方向你们很难改变的，老板的模式已经在那里了。其实老板请来了一位新领导，其实花了更多的钱，但是他不会明白的。或者你们可以试图说服老板或者是自己另外再找一下方向吗？现在可以去找

新的工作。

Answer 2

企业不能提高员工工资原因很多。主要是产品的附加值低，没有新产品去推广，效益不高，老板没有闲钱去提高员工待遇，激励大家积极性。对员工进行思想教育，提高员工素质，这是无可非议的。但如果老板只是因为降低成本而找人来搞心灵鸡汤，那还真应该考虑另谋生路。

Answer 3

老板请来一位大领导天天给员工灌输鸡汤励志等口号思想，就是发工资低，走了很多老员工还招不到新员工，估计是公司本身资金也困难吧，有好的出路就跳槽吧，没钱怎么养家糊口，画大饼的公司还有老板不能信呀。

Answer 4

兄弟 你吐槽的很好啊 都走光了 就你还在啊 难不成玩调虎离山计等着高升吗？开个玩笑。其实你工作久了就会明白 就跟老话说 是金子总会发光的一个道理 员工如此 老板如此 公司也如此 大家都明白 却总是抱怨 而不是坚持去努力 人和人形成的组织都是如此。好了 朋友 希望你吐槽完了 给自己加油 只有人和人形成的组织强大了 你想要的都会在情理之中来的。

Answer 5

鸡汤的却不能当饭吃，好的公司不会给员工不好的福利，工资太少就是老板扣肯定是不会有人去的，如果连生活都无法进行下去，怎么会有人工作。