在工作中，当
中层干部不作为，工资推诿怎么办？领导可以用这4招给轻松的解决。一定要知道，因为中层干部一旦不好好干的话，那么整个下面的员工，会更不好管理，时间长了很容易影响到工作的进程。
【1】引导法
就是直接告诉他的错误，把它往正确的路线上引导。比如说一旦不服从管理的话，那么领导一定给干部做一个正确的引导，只有正确的引导才能更好的管理干部。就怕有一些干部一旦犯错之后，领导不做一个正确的示范，而是一味的惩罚或者是责怪，那么这样是没有任何用处的。与其去惩罚，还不如先给他做一个正确的示范和正确的引导，这样以后才能更好的管理。
【2】杀鸡给猴看
当中层干部不服从管理的时候，那么领导可以直接把那个领头的给直接开除掉。因为中层干部一旦不听从管理的时候，那么整个公司的节奏都会乱了。因为干部的职位是很重要的，管理的员工比较多，所以当干部不服从管理之后，那么员工就更不好管理了，所以这个时候领导也不要心慈手软，只需要把那个做得最过分的中层干部给开掉就行了，这就叫杀鸡给猴看。如果把领头的那个给开除掉之后，其他的中层干部还是不服从管理的话，那么直接就把中层干部都给开掉，重新选一批好管理的干部。因为一般中层干部不服从管理的时候，那么下面的工作肯定会做得一团糟。
【3】直接约谈
当中层干部不服从管理的时候，还有一个办法就是领导可以直接约谈干部。因为当干部不服从之后，那么肯定是有原因的，比如说是领导哪个做法让中层干部觉得不服气，或者是触犯到干部的利益，一定要把事情给解决。看看中层干部不服领导管理的原因到底在哪里？约谈的时候一定不要针锋相对，一定要心平气和，心平气和才能把矛盾给更好的解决。因为任何矛盾都会有一个
导火索，也会有一个原因所在，只要把导火索给解开，那么所有的事都好说。
【4】下最后通牒
还有一种方法就是领导给中层干部下一个最后的通牒，严重警告干部。因为不服从管理，是无法将工作做得更好的，所以如果中层干部做得特别过分的话，领导不妨下一个最后的通牒。告诉中层干部，如果以后还是不配合领导工作的话，那么是不会手下留情的。当中层干部不服从管理的时候，那么领导的态度也一定要强硬起来，不要太软弱。