分情况，一般情况下，中科院研究员比二本教授要好，与普通一本教授非常，比Top5高等院校教授差，其他的，则取决于个人兴趣爱好和感受。在普通一本和Top5中间的那些211和985高等院校，教授收入水平与中科院研究员非常，但差别超大，比不上中科院那样平衡，因此，你在这些学校的国家重点实验室或重点发展学科当教授，毫无疑问比中科院高的多，不然，小众和冷门技术专业，那只能拿死工资
就学术成就来讲，中科院占优势，随便一个研究员，一生都很有可能有一个国家奖，这些方面高等院校要弱些。高等院校教授一定是有过书的，但大部分都是自己掏钱，不可以作数。课题研究争得上，中科院占优势，尤其是极端化受欢迎和冷门的专业，我国通常给科研单位。教授带来的好处也非常多，能够四处授课提高知名度，还能拿服务费，这一中科院研究员被测得很死，基本上不好。教授能够个人成立公司，科研单位的也没用。
中科院的研究员和高校的教授全是不同体系的高级技术职称。难以进行对比好与不好。中科院的研究员主要工作内容便是在科研单位里不同类型的科学研究团队中从事研究工作。这种研究工作有可能是基础理论研究，也有可能是新技术等方面的研究工作。而高校的教授的主要工作内容立德树人，塑造各种各样各种层次优秀人才。此外，根据需求从业科研工作和著书立说。高校教师一般不坐班。上班时间自行安置，和中科院工作员的时间安排有所差别。
研究室归属于国营企业特性，例如航空公司、中电、中船重工、武器等系统内都有研究室，通常是从业专业工作，搞研究课题和参与项目。工作中比较稳定，同工同酬，改革后也不存在“金饭碗”。工资不高，褔利非常好，个人社保、房帖、假期等实行国家新政策，也是有加班的情况。有新项目，收益会高一些。只需勤奋工作也可以升职，但很快就看到吊顶天花板。并没有升高机遇，就只能止步不前。有难度的工作也业务外包，欠缺成长型。有忙的也有闲的，你必须调整好自己的心态。
企业是做新产品开发的，实力强、经济效益好一点的细分为商品预研、产品研发、技术预研、科研开发等。不缺少新项目，可以自己干也不业务外包，特别是关键的专业技术。一切以市场为导向，时间紧、任务重，工作压力太大，个人提升快。工资高、褔利较研究室差一些，经常加班，能力很强就可升职。民企工作人员取代更快，不养闲人，欠缺确保。职业发展规划。依据自己的爱好，确立职业发展规划，明确在什么市场发展。最好的职业状态是：在热爱的行业努力地玩。
挑选公司。剖析公司在行业内的影响力，及其所处的发展过程。自主创业期，风险收益都大；增长期较为有前景；成熟较为稳定；衰退阶段不推荐添加，如果你志于扭转局势。与此同时，掌握创始人的价值观和性情，尽量选有激情有理想的老板。掌握职位。假如你是研发人员，要知道企业对产品研发是不是高度重视，每一年研发支出有多少个？职位持续发展的空间有多大？掌握领导。好多人辞职都跟领导相关，工作中是不是高兴也大多跟领导相关，而一个好的领导能够给你提供许多协助。