公司背景调查会查哪些内容

Question

如题所述

Answer 1

1、身份信息，进行核实有无造假情况。

2、学历，通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比，以免学历造假。

3、不良记录，通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。

4、诉讼记录，有无被起诉的情况查询。

5、商业利益冲突，查询是否在有利益冲突的企业任职过。

6、职业资质，核实职业资质证书等。

扩展资料：

重要岗位才会进行背景调查，如核心岗位及关键岗位。如中高层管理岗位，中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者，中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。

如核心技术岗位。核心技术优势具有不可复制性，是企业基于对产业、市场和用户的深刻洞察，以及环境长期孕育形成的，有独特的市场价值，能够解决重大的市场问题。

毕竟核心技术开发投入大、周期长、代价高。要是有差错，会对企业和公司造成致命打击。

Answer 2

入职岗位不同，调查深度不一样。
首先，对基层员工的基本信息进行核查，包括身份信息、信用记录、违纪违规、教育信息等项目。因为基础信息是反映候选人是否“弄虚作假”最为直接的依据。
其次，针对部分基层员工的岗位属性，可以采用工作表现评价来进一步评价候选人的工作能力，包括德、能、勤、绩等方面的综合评价。
企业管理者应该要客观信息与主观评价相结合，全面、科学地评价候选人的岗位胜任力。
在这里还有一点需要强调就是，人人创业的时代，部分的基层员工也需要进行商业利益冲突调查，从而避免其存在在外担任公司法人、董事、股东、高管等商业身份的风险。