工作时候感觉迷茫怎么办
工作时候感觉迷茫怎么办,在日常工作中,很多人都有过迷茫的时期,这是很正常的,我们要正确对待工作中的迷茫,以免影响正常的工作,下面分享工作时候感觉迷茫怎么办,希望对你有帮助。
1、无论我们任何人处在任何行业和任何岗位,我们遇到的有些问题都相似,而具体细节可能不太一样。我们需要搞清楚目前自己到底在职场中的哪方面迷茫,也就是找到问题,是在职业晋升方面迷茫?与同事相处迷茫?工作能力迷茫?考虑是否换行业而迷茫?是这样或者那样迷茫?只有先找到具体的'问题,接下来才是寻找解决问题的方法。用个比喻,就像一个病人去找医生,不能只说自己痛苦,要说哪里痛苦。医生才好去判断和寻找解决的方案。
2、找到迷茫的具体问题以后,我们需要寻找正确有效的渠道来解决自己的问题,这一步就是找对的人,就好像医院有不同的医生,他们解决病人遇到的不同问题,不能病急乱投医。同样,我们在职场中遇到的迷茫,具体陈述给相应领域的人,比如,是晋升迷茫,那么可以寻找同领域和遭遇过同样困惑的成功人士,相信好人愿意分享和提供帮助。如果是同事关系迷茫,可以寻找在这方面比较擅长且自己又认可的人。总之,切记找对的人。
3、每个人想法不同,有时候有的人可能并不太愿意去向别人请求帮助,那么可以通过相关书籍或者网络搜索解决自己的困难。许多内容都很丰富很专业和细致。
4、当我们的问题得到解决以后,对我们的工作非常有利,更加有效率,我们肯定是心里面非常愉快的,记得感恩。如果别人有需要,可以分享给对方。
下策——抱怨:
思想:对公司有不满,搞不清楚自己现在做什么,为什么这样做。
行为:抱怨企业,抱怨上司,抱怨客户,抱怨同事,抱怨自己,……
一事尚未成功——理解现有工作岗位,通常需要两年左右时间,就开始寻找另外的机会。
分析:责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差,对现有岗位提供的机会挖掘不足,能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。
结果:如果没跳槽,可能就此自暴自弃,一生前途大受影响,甚至影响他人。如果跳槽了,一下子找到好机会是小概率事件,从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
中策——忍耐:
思想:同前者,有不满,搞不清楚为什么。
行为:忍耐,精神有些紧张。
分析:责任感、奋斗精神不足,对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足,成就感不够。
结果:如果过段时间想通了为什么会不满,找到了症结,采取“上策”,职场天空会豁然开朗。如果长久没想通,或者行动不足,可能就此平庸、沉沦下去,甚至对职场产生不当的认识,影响一生的发展。
上策——寻求现有岗位价值最大化:
思想:同上,对公司有不满,搞不清楚为什么。
行为:并非不可以跳槽,但更重要的是没特别的好机会时,先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好,想办法先达到优秀,相信不明白的事会慢慢明白。
分析:责任感(尤其是对自己的责任感)、奋斗精神较好,立足现有岗位挖掘机会,建立感就感。
结果:如果努力程度不足够或方向有问题,过段时间问题依旧,可能倍受打击,对自己产生怀疑,可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持 找新方向、努力,仍有机会;如果方向正确、努力程度够,问题会迎刃而解,职场自信就此建立。总之一句话,“改变命运,行动是关键!”