第1个回答 2024-08-04
当员工一个月工资为4000元，且请假3天时，其工资计算方式根据实际工作天数来确定。根据法律规定，上班时间不满一个月的，工资按照实际工作时间折算。公式为：月工资÷21.75天×实际出勤天数。例如，如果员工在6月21日入职，6月28日离职，期间恰逢端午节调休，实际工作天数为4天。计算公式为（1700元÷21.75）×4天，得到应付工资。
工作时间的折算基于全年365天减去周末和法定节假日。法定休假日为11天，包括春节、清明节等。月度工作日为（365天 - 104天（周末））÷12约等于21.75天。小时数计算则以月、季、年的工作日乘以每日8小时。
法律保障最低工资，由地方人民政府设定并报国务院备案。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应按约定和国家规定支付工资，不得低于最低工资标准。若雇主未按时足额支付，劳动者有权通过法律途径解决，如申请支付令。
加班工资的规定也很明确，比如延长工作时间、休息日工作未补休和法定节假日工作，分别对应150%、200%和300%的正常工资。因此，具体支付多少加班工资，还需考虑员工的加班情况和法定规定。