不管有没有签劳动合同，离职最好提前几天说，尤其你的职位不可替代性很强的情况下，公司需要时间招人替补。
我想你既然离职，可能是不喜欢这份工作、也可能是对公司氛围、环境、薪资待遇等方面不满意，所以花费几天时间把手头工作交接清楚，就可以了。
如果公司实在不放人，可以找直属领导好好沟通，然后让他去帮你说服公司人力等其他部门。就算公司再缺人，勉强留下一个心不在这的员工，也没有什么意义，所以我相信他们还是会放人的。
当然也可以直接不去，他们也奈何不了你，这种情况仅限于你的公司及领导很垃圾，以后有没有交集都无所谓，但也得做好工资被扣的准备！
我想你既然离职，可能是不喜欢这份工作、也可能是对公司氛围、环境、薪资待遇等方面不满意，所以花费几天时间把手头工作交接清楚，就可以了。
如果公司实在不放人，可以找直属领导好好沟通，然后让他去帮你说服公司人力等其他部门。就算公司再缺人，勉强留下一个心不在这的员工，也没有什么意义，所以我相信他们还是会放人的。
当然也可以直接不去，他们也奈何不了你，这种情况仅限于你的公司及领导很垃圾，以后有没有交集都无所谓，但也得做好工资被扣的准备！
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第1个回答 2019-07-15
不需要谁同意，也没有附加条件，到期之日自动生效，记得用ems（司法认定，拒收视为送达）给单位发快递，在面单上写清楚日期和离职申请几个字，然后录像。防止单位死不认账，说没收到。
不签合同期间的赔偿金，想追也是可以追的。
第2个回答 2019-07-14
合同都没签，要走的话提前打个招呼，工作交接好了直接走人！