2016年兰州市人才引进963人面试内容？

Question

如题所述

Answer 1

1、2016年兰州市引进急需紧缺人才963人面试考核采取专业能力测试、实际操作和结构化面试等方式；
2、重点考核应聘者的专业知识和业务技能。
3、面试考核成绩满分均为100分，如出现小数，保留至小数点后两位。面试考核时如出现并列现象，引进单位在编办核准有编制的情况下，可以将并列人员同时进入体检环节；如无空编，并列人员需进行加试考核，加试成绩优先者进入体检环节。