第1个回答 2010-03-29
大学生到单位实习是一种培训性质的学习，是学校教育的一种延伸。实习生仍是全日制在校学生，并非严格意义上进入社会的完整的劳动者，因此通常情况下实习生和实习单位之间没有形成劳动关系。如果双方发生纠纷，一般不能通过劳动监察来维护自己的权益，只能寻求民事诉讼的途径予以解决或比照《劳动法》的有关规定处理。
因此实习生不能与企业签订劳动合同，企业不需要为其缴纳社会保险。
第2个回答 2010-03-29
不能签合同，也不能交社保，因为实习生的本质是学生，不具备劳动者主体资格。签了劳动合同也不会算数的，如果不放心的话，可以签一份实习合同。社保也不可以交，如果想要规避风险的话，可以给实习生购买商业保险，例如人身意外险等
第3个回答 2010-03-29
按照劳动法是要签的。购买社保不一定强制，但买了有好处，至少是一种保障，不买，肯定没保障！
第4个回答 2010-03-29
实习期间所签订的和你正式上岗签的是不一样的，而且一般公司在你实习期间是不给购买社保的
第5个回答 2010-03-29
能签，也可以买社保。