第1个回答 2022-07-05
为了要到加班费，官司已经打到了再审，说明你确实无法提供初步证据，以证明有过加班的事实。不过如果现在对证据重视起来，而且确实还能够取到有关证据，还可以向检察院申请抗诉。
对于公司的考勤记录，法律规定公司应该提供两年内的。公司不提供是没有法律依据的，法院却未要求公司提供的可能性不大，当然这也可以是申请抗诉的理由之一。
加班费无法获得支持，也可以回顾一下，公司是否还有其他方面侵害了你的合法权益，比如社保缴纳了没有等等。
总之，员工维权不易，遇到障碍需要打开思路，自己不清楚的，及时咨询并且聘请劳动法专业律师代理，否则很难成功。当然也不是说聘请了律师就一定会成功，还要看具体案情，以及你在仲裁、诉讼过程中的表现是不是审慎。
要加班费，需要员工对加班的事实提供一部分证据的。不然很难打赢的。
劳动者对于加班事实存在举证责任，至于裁判者会不会要求公司提供打卡记录，那就看裁判者的思路了。
您好，因为加班费是需要劳动者承担举证责任。因此在司法实践中，劳动者对此进行举证难上加难，主张加班费的案例多数不予支持。当公司有考勤记录公司也必然不会提供。所以说在现行的劳动纠纷所依拒的法律体系对劳动者极为不利。我曾经有过成功的案例。具有一定特殊性，就是劳动者与单位的微信聊天记录能够证明确实在法定节假日上班了。希望您可以参考。
你得把情况如实、全部的讲清楚，你有哪些证据，法院为什么判你败诉？大家才能帮你出主意，你只讲对你有利的，大家不是法官，没意思的。
证据，平时就要注意收集，做到有备无患。而不是等到需要维权了，才发现证据不足。维权或者打官司，看的是证据，不是你自诉的委屈。
除非有新证据，可以在六个月内再次申请再审
既然没钱，不做走人啦。赖着不走了现在开始要钱打官司。官司不是给穷人撑腰的。
我们公司难道这一点做得好？员工刷脸考勤，刷卡记录即时以微信信息发到员工手机上。员工只要关注公司公众号就可以了。
现在我上班的公司要求钉钉打卡，什么证据都有