沟通不了的人怎么来形容
沟通不了的人怎么来形容，我们都知道每个人对于事情是会有不同的看法和做法，这是因为不同的人是会有不同的思维和情绪，特别是当两个人无法沟通时。以下分享沟通不了的人怎么来形容？
① 形容两个人没有共同语言无法沟通的成语
对牛弹琴
ì niú tán qín
【解释】讥笑听话的人不懂对方说得是什么。用以讥笑说话的人不看对版象。
【出处】汉·牟融《权理惑论》：“公明仪为牛弹清角之操，伏食如枚。非牛不闻，不合其耳矣。”
【结构】偏正式。
【用法】对牛弹琴有讥讽的意思；但须区别对象。一般作谓语、宾语。
【正音】弹；不能读作“炸弹”的“dàn”。
【近义词】对牛鼓簧、白费口舌
【反义词】对症下药、有的放矢
【例句】对目不识丁的文盲；谈文艺创作；无异于～。
② 表示很讨厌某人，跟他无法沟通的成语有哪些
话不投机半句多
③ 比喻两个人，无法沟通的歇后语或者词语。
一般来讲成语谚语方面大多带一点没有共同语言的意思，比方说对牛弹琴，不知专所云，话不属投机半句多，驴头不对马嘴等，鸡同鸭讲比较接近一点，看你要放在那里用，如果要明确表意的话就用言语不通就行了，两人言语不通，XX比手画脚，连笔带划说的口干舌燥，却是鸡同鸭讲，搞得XXX一头雾水，不知如何是好
④ 形容与人难沟通的成语有哪些
各执己见、鸡同鸭讲、对牛弹琴、无的放矢、白费口舌、举措失当、牛嚼牡丹。
1、各专执己见
读音：属gè zhí jǐ jiàn
解释：各人都坚持自己的意见。
示例：反正大家都各执己见,甚至有几个人因为意见不和而争吵起来。
2、白费口舌
读音：bái fèi kǒu shé
解释：谈话一无所获。
示例：人们会说这是陈词滥调了，咱们别在这白费口舌了，咱们还得从头说起。
3、无的放矢
读音：wú de fàng shǐ
解释：的：靶心；矢：箭。没有目标乱射箭。比喻说话做事没有明确目的，或不切合实际。
示例： 他们谈了半天都只是无的放矢，什么问题也没说明。
4、鸡同鸭讲
读音：jī tóng yā jiǎng
解释：“鸡同鸭讲”字面意思为鸡和鸭讲话，语言不通，形容两个人并非共同语言，无法沟通，中性词。
示例：左良玉乃桀骜宿将,其下属与广东兵说话如鸡同鸭讲,天天边走边互骂殴击,乱成一团。
如何形容沟通能力不行的人？
拙嘴笨腮[ zhuō zuǐ bèn sāi ]
犹拙嘴笨舌。嘴巴笨拙。指不善于言辞。
出处：刘厚明《常河叔叔》:“不行，不行，我拙嘴笨腮的。”
拙口笨腮[ zhuō kǒu bèn sāi ]
嘴巴笨拙。指不善于言辞。
出处：清·宣鼎《夜雨秋灯录续集》卷三:“咬文嚼字，秀才当行；拙口笨腮，农人本色。”
对牛弹琴[ duì niú tán qín ]
讥笑听话的人不懂对方说得是什么。用以讥笑说话的人不看对象。
出处：汉·牟融《理惑论》：“公明仪为牛弹清角之操；伏食如故；非牛不闻；不合其耳矣。”
对牛鼓簧[ duì niú gǔ huáng ]
比喻对不懂事理的'人讲理或言事。 常含有徒劳无功或讽刺对方愚蠢之意。同“对牛弹琴”。
出处：《庄子·齐物论》“彼非所明而明之，故以坚白之昧终”晋·郭象注:“是犹对牛鼓簧耳，彼竟不明，故己之道术终于昧然也。”
鸡同鸭讲[ jī tóng yā jiǎng ]
“鸡同鸭讲”字面意思为鸡和鸭讲话，语言不通，形容两个人并非共同语言，无法沟通，中性词。
造句：和他说话简直就是鸡同鸭讲。
沟通不了的人怎么办？
说话不要具备含混性
99%的沟通问题，都是由说话含混性太高所引起的。也就是一句话可能有多重意思，双方理解的意思不一样，就容易在沟通上出问题。
举个例子，你和同事在合作一个项目，同事对你说：“这个项目我有点搞不懂”这种话含混性就非常的高，这个项目这么大，分为abcd4个模块，到底是哪里搞不懂呢？如果同事是a模块搞不懂，但你的理解一般人都是c模块搞不懂，你拿c模块去举例说明，反而会让你们的沟通效率非常低下。
所以我们在生活中要尽可能的避免说这样具备含混性的话，具体该怎样做，才能保证对方理解准确呢？
如果你是那个问问题的同事，你可以多补充一句，我不懂的地方，指的是a模块下的某个方面，这样对方就能够理解的很明确了。
同样，沟通是双向的，如果对方说话的含混性很高，你也需要一些话术来保证沟通的顺利进行，如果对方只是说“这个项目我有点搞不懂”，那你可以回应到：“你指的是项目下的a模块弄不懂吗？”
基本的逻辑就是不要让沟通的过程中，说话含混性太高，无论你是倾听方，还是说话方，都可以多说一句确定性的话术来保证沟通的流畅性，这能让你的人际关系越来越好！
不要满口质疑
“这件事不是你想的那样”
“我早跟你说了吧，谁叫你不听我的”
“这有什么了，你也太矫情了吧”
如果有人对你说这些话，你是什么感受？如果是我，我会想：“这人也太过分了吧”
99%的人，想法都与我类似，因为这是人性的弱点。
没人喜欢被质疑，每个人都喜欢被肯定，哪怕是自己做错了，也喜欢被人肯定，在沟通中，很多问题的产生，就是因为触犯了这个人性的弱点。
要想解决问题，做一个更好的沟通，质疑可以存在，但一定要先肯定。
肯定人的话术包括：
我很认同你说的
我非常能够理解你的感受
你有这样的想法也很正常
其实逻辑就是肯定对方的感受、话语、以及想法，接着再去说自己的看法，这时候哪怕和对方不一样，由于你先肯定了，沟通也能够非常顺利的进行。
所以沟通的时候，千万不要满口质疑呀，不然你的人际关系会越来越差！
不要把事实说成看法
什么是事实，什么是看法？
“我今天吃了一种水果”，这是事实，描述发生的事情
“我今天吃了一种超好吃的水果”，这是看法，对水果下了定义。
在沟通中，千万不要把事实说成看法，这可能会让你的沟通彻底[崩]盘。
如果你和领导聊天，领导问你哪个同事你比较看好，最理智的沟通方法便是说事实
a同事，毕业于985，在公司的这两年，大大小小的项目接触了不少，平时也会经常和我们一起聊天，还会帮我们一些小忙，中午一般不午休，经常会看到他在看书。
这样说完事实之后，不得罪人，也能让领导理智的判断，这就是一个很棒的沟通。
但如果你说成看法，就变成了：
a同事不愧是985毕业的，在公司这两年人际关系做的很好，也非常努力的学习。
这样的说完看法之后，领导在判断上可能会被你干扰，如果事后发现和他想的不一致，反而还会对你印象变差，并且不停的夸这一个同事，别的同事或许还会对你产生厌恶，不仅不利于你现有的沟通，还会影响到你后续的人际交往。