在工作场所，不同的行业有不同的收入。即使是同一行业，也会因部门和单位的不同而产生不同的收入。对于目前流行的职业来说，国有企业员工和公务员的收入差距有多大，哪个工作更好?以前的公务员和国企员工之间的收入差距会因为职位的不同而呈现出不同的情况。
国有企业一般职工和公务员的收入略高于公务员。现在国有企业职工,大多数收入保持在四千每个月,将会有两到年底绩效奖金三万元,公积金收入也在单边一千元左右,对于相同级别职员,每个月的收入在五千年,大致不同的地方每年年终都有3万左右的绩效奖金，因此，每年的收入差距都有数千个差距。
如:在某区某镇在职公务员工资在5000元以上，其中汽车补贴400元，乡镇补贴200元以上，年终奖2万元以下，但不含公积金(约2000元/月)，而同一城镇的电力系统工人每月收入超过4500元。年终奖金在3万元左右(供电站员工福利很好，其他供电站收入在4000元左右)，公积金也差不多。因此，公务员的收入与国有企业基层员工的收入基本没有差别。
国有企业中层领导的收入远高于公务员。对于属于中层行政官员的国有企业部门负责人来说，相比之下，平均工人收入方面要高得多，例如:一个地方国有电力公司，中层干部的收入在一万以上，并且年底会根据企业经营情况发一定的奖金，一年的收入大概会在十五万以上，但是这些都是净收入。
和同样的真正作用部分干部,大概每月七千收入,即使有年终奖金,中层官员的收入大约是一百一十,与国有企业相比,差距非常大,它不仅存在工资差距,存在一个缺口在公积金等方面,因为企业的年度奖金是随职位系数而变化的，但对于公务员制度来说，科长和科员的年终奖金是没有差别的。
公务员和国有企业相比，一般来说，公务员更有优势。单位,总参谋部是多数,可以有一个领导角色是罕见的,在这种情况下,公务员的收入差距不会太大,退休后收入也不会有太多的波动,社会认可的程度在国有企业,因此更适合一般的求职者,至于国有企业的高收入，只有少数人有机会享受。
一般情况下，国有企业与公务员之间的收入差距不会太大，即使部分公务员在收入上也占有一定的优势，而收入在领导国有企业的同时占有绝对优势，但是退休后的收入会减少，生活质量会降低，公务员就没有这种情况了，因此，在两者之间，公务员有优势。
