第1个回答 2024-04-03
1. 降薪40％可能被视为变相裁员。
2. 公司通过降薪方式裁员是违法的。用人单位不得单方面降低劳动者工资。如以此方式裁员，劳动者可要求经济补偿。
3. 降低工资属于劳动合同内容的变更，需与劳动者协商一致并签订书面文件。用人单位单方面降低工资的，劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
4. 若劳动者不想解除劳动关系，可仅请求支付工资差额。
5. 用人单位与劳动者协商一致后，可变更劳动合同内容。但如变更损害劳动者权益，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
6. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
7. 若公司调岗后降薪，劳动者应首先与人力资源部门沟通，了解具体原因，确认是否违反合同规定。
8. 若用人单位想通过调岗降薪让劳动者自动离职，劳动者应谨慎处理，并在必要时与单位协商解除劳动合同。
9. 如果用人单位未经劳动者同意单方面调岗降薪，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。本回答被网友采纳