在原来的单位离职一年被差有职业病能否申请赔偿？

Question

2015年4底离职，就在大概11月份时再找其他单位时被查出听力受损，，当时也没当回事，就在2016年2月17又进其他单位又是一样的问题我还要求复查了一次最终还是说有问题，我能向原来的单位申请赔偿金吗？如果可以，那么又是怎样的一个流程？

Answer 1

　　在原来的单位离职一年被查有职业病能申请赔偿，如果确认为职业病等，可以要求恢复劳动合同。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。