华为激励制度

Question

如题所述

Answer 1

华为成功的背后，最为人津津乐道的，是华为的虚拟股权激励制度。
华为是中国股权激励最典型的代表，也是国内最早实现股权激励的公司，从1999年开始，就实行全员持股制度。
华为长期以来坚持“财散人聚”的理念，任正非只保留1.4%的股份，没有机构投资者，其余98.6%的利益都与员工分享，把股份分光，把公司做大。
当然，华为的股权制度并非一蹴而成，而是几经优化，才发展成为目前世界上最大的非上市公司员工股权激励成功案例。