第1个回答 2021-11-29
特斯拉股票是比较不错的，但是存在的问题就是非常不稳定。特斯拉股票的最高点来到了每股900元，但是从现在这种情况上来看的话，特斯拉现在每股只有600多元。从特斯拉股票的价格来看的话，是从2019年年底的时候，它的股价开始慢慢的上涨。在那个时期，也经历过一次腰斩。只不过到了后来的时期，特斯拉的股价是直线上升的。现在特斯拉的总市值已经超过6500多亿，它的换手率也比较低。从现在的情况来看，特斯拉已经有一个反弹的需求了，在前段时间的时候，特斯拉的股票甚至降到了500多元一股。那个时候就是阶段性的低点，然后接下来就会反弹。特斯拉这只股票还是非常不错的，是从事于这种新能源汽车的产业。而结合当前的这种情况上来看，新能源汽车无疑是时下最热门的行业之一，有非常多的企业都想要去做自己的新能源汽车，很多传统的互联网公司也在加入新能源汽车的制作与筹备之中，在这样的大趋势之下，特斯拉作为新能源汽车的龙头企业，它的发展更是节节高升。投资角度上来看的话，特斯拉虽然说有投资的这种价值，但是它本身的波动是非常高的。从长期的视角上来看，特斯拉的股票是非常值得去购买的，只是他的这种每股价格还是比较贵的。相对于比亚迪这样的新能源企业来说，特斯拉投资的价值显然并没有那么高。作为一个龙头企业，它的这种股票的发展显然已经透支了以后几年发展。如果说接下来特斯拉的业绩一直持续上涨的话，那么它确实还可以再创新高，但是这个情况是很难去预测的。所以特斯拉股票从整体上来说还是非常不错的，只是也非常的不稳定，它的股价价格波动也很大，需要承担非常多的这种风险，才可以去购买特斯拉的股票。
27-近来，宁波一小学召开家长会，别出心裁地提出“让爸爸参加”，引发人们对这种家校沟通方式的一系列思考：参加家长会的妈妈为何会比爸爸多？爸爸的缺席会对孩子产生负面影响吗？“祖辈家长”与老师难沟通的问题该怎么化解？传统的到校参加家长会是不是过时了？
第2个回答 2021-11-29
银行还需要你有一个合理的贷款用途，合理的贷款额度需求。 你的工作证明、收入证明、银行流水只是对你的贷款额度进行测算的佐证资料。 至于贷款用途，与你从事的工作有关，公务员、事业单位员工只能做消费贷，个体工商户、小企业主可能做经营贷，你从事什么工作就向银行提出什么用途的贷款，不要超出你的消费（偿还）能力或经营范围即可。关键的一点是如何让银行的相信你有实力，这一点还与你的个人魅力有关，这是一个综合的素质，有时贷款需要包装，人也需要包装的。 还有你不能有太多的人行征信不良记录，不然很难看的。
可以进行包装银行流水一般需要最近6个月。
分工资流水和现金流水。。。
银行专用纸打印，结息要准确，金额要达到。
按揭、贷款、签证、入职。。。
第3个回答 2021-11-29
刚刚入职一家通信公司半个月，小虹就遇到烦心事情，情况是：昨天接到人事部HR的通知，说根据公司的要求，要提供自己近6个月的工资银行流水证明。面对HR的这种要求，小虹一脸懵逼，这是闹哪出，自己在上一家的工资流水也要提供给现在的公司看吗？
小虹和HR的聊天
小虹向小编提出疑问，现在背景调查还需要调查入职员工上一家公司的工资流水吗？
“又不是银行借款，需要我提供工资流水，证明我有还款能力！真是头一次遇到这样奇葩的背景调查！”小虹愤愤不平。小编见过很多公司各种各样的背景调查，但要调查之前公司工资流水这种还真是少见。
“你入职这家公司谈好工资待遇没有的？”小编问小虹。
“当然谈好了，我面试时候就已经谈好薪酬待遇了，岗位是市场部经理，基本工资12K，外加业务奖金和年终奖金。”
听小虹这样说自己的薪资，小编也没有觉得这个工资有多高，毕竟在一线城市，还担任市场部经理，这个工资标准算是中规中矩，中等水平。
我问小虹，后面怎样回复HR的，小虹气愤的说“我后面考虑了一下，感觉这个太不合理了，所以直接拒绝她了。”
小虹和HR的聊天记录
“让我理解和配合她？哪谁来理解我？”小虹越讲越生气。
我问小虹，如果她这样不配合HR工作进行背景调查，很有可能会因此过不了试用期。
小虹一脸不屑，她说她才不屑这样的公司，大不了自己再重新找工作，自己又不是那种找不到工作的人。
“主要是我觉得公司的这个背景调查太奇葩了，难道我上一份工资流水高过现在的工资水平，现在的公司是不是要补上差额给我？”小虹问。
我一脸苦笑，回答不了她。
“我现在的工资待遇在行业里面这个岗位也是一般的水平，不知道的人还以为他们要给我百万月薪呢？”
“那我能不能要求公司提供其他部门经理的工资发放记录给我看，我也想看一下公司过往的工资实际发放情况！”小虹滔滔不绝的说。
背景调查
小编的理解中，背景调查是为了调查新员工的诚信程度，看入职时候提供的信息和资料是否真实，特别是对一些重要岗位，这个是非常有必要的。至于在这个案例中，小虹遇到公司需要核实她过往薪资实际情况的要求，小编认为必要性不大。
首先，工资收入银行流水记录是属于个人隐私信息，不是谁都愿意提供这个出来给第三方看的。特别是新员工入职没多长时间，和新公司的感情和信任还未完全建立，这个时候公司提出要看这个，要求有点过分。
其次，新员工过往的收入和现在新公司给的薪资待遇水平，参考意义不大。阿虹的公司也许是想参考一下她过往的工资收入，但这个真的有实际意义吗？阿虹入职的时候，已经谈妥工资待遇，难道她过往的收入低，现在公司发现了，要反悔调低她现在的工资待遇水平吗？
最后，管理规范的公司基本都有各个岗位的工资标准。公司只需要按照自己公司的实际情况，给予新员工工资标准就可以了。既然都录用她了，说明认可她的能力配得上这份工资，没有必要再去调查对方过往的工资流水情况。
总的来说，职场里面不管是公司还是员工，都应该学会尊重对方的隐私和秘密，该知道的就知道，没有必要知道的就不要去知道，知道了也让自己闹心。
有朋友在职场上遇到过小虹这种情况吗？欢迎参与讨论，说出你的看法。