我们常听人教育子女：先做人后做事。这可不光是家庭对子女的社会常识教育，更不是简单的教育子女做一个正直的人云云。哪怕在最专业的学术机构，我们也常听到校长训词的时候冷不妨来一句：既要学好知识本领，也要学好做人。可见这做人的功夫，并不是那么容易掌握的。
做事容易，有规章可循，一望见底，清清楚楚，最好是机器人管理，那就一切量化的一是一，二是二，小葱拌豆腐，一清二白。识做人就难了。我们常听到人说：做事容易做人难。在职场上，或者更准确说在中国职场上，可能会做人的重要性绝不比会做事的分量轻。从某种程度上说，学做人也就是要你用心体会潜规则。如此看来，掌握潜规则比工作本身还重要。不得不让人无奈。
在我们之前所做的两期潜规则的系列报道中，有专家曾明确表示：办公室政治不能归类到潜规则当中去。办公室政治应是社会文化的一部分。在学术上，这或许并无异议。但是在生活中，那些防不胜防的冷枪暗箭，那些摆不上台面的明暗交易，那些令人恶心的口蜜腹剑，我们不得不把它统统归类到潜规则中去。潜规则这个词或许是被大众错用了，越用越贬义，那就让它也随着大众的意思而彻底变负面吧。不是说人民创造历史么？那么人民改变一个词汇的性质也并不为过吧。
潜规则的核心是人事
广东劳动学会、广东人力资源管理协会理事，广州号角企业管理顾问有限公司首席顾问曾文先生对记者表示，潜规则在全世界都存在，不过中国公司的潜规则更多一些，除了制度还不健全，管理相对落后等因素外，这和中国几千年历史传统，人与人之间的形成的观念也都是分不开的。在中国公司里，潜规则常常围绕着人事关系，如老乡、同学等小圈子展开，办公室政治的核心，也可以说是人事。
曾文给记者举了一个案例，在广州开发区的一家小企业里，一共有5名员工，但是其中的三人拉起了山头，于是每年评选优秀员工时，这三人轮流做，就是另外二人的“少数派”则常年被冷落在一边。这就是一种内部潜规则的表现。
对于职场新人，曾文则告诫：最好不要参与办公室政治，因为你还不知道水有多深。但是由于潜规则的存在，长期来看，如果不适应公司文化或者潜规则，工作也很难开展。“小企业也是大社会，如果在一个办公室政治十分严重的企业里，想置身事外或洁身自好确实不容易。结局无外乎两种，要么被做为一种平衡力的存在而保留，要么最终被排挤出去。”曾文说。
与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事。潜规则1 不要苛求百分百的公平
显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！想那赵平天天坐在公司里，从没听她用手机联络工作，凭什么就能报通讯费？不行，她也要向老板争取！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗？“可是赵平就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。”老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。”
这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，而且孙小明每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和赵平较上劲了，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗？”
孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！怪不得老板见了自己总皱眉头！从此她再也不敢提手机费的事，看赵平的时候也不眼红了。
场外提示：
一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了
潜规则2 莫和同事金钱往
显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金往。
客户主任sunny就曾当了一次尴尬的杨白劳！那次时值月底，正是她这种月光女神最难挨的痛苦时光，偏偏又赶上交房租，囊中羞涩的sunny只好向同事lily求助，第一次开口借钱，lily自然不好拒绝，很痛快地帮她解了燃眉之急，可是3000块钱也不是一时就能还清的，拮据的sunny只好一次次厚著脸皮请人家宽限，最后一次，lily回答sunny说不著急，前几天给女儿交学琴费倒是用钱，不过我已经想了办法。sunny没心没肺地连声道谢，过后就被“好事者”指出其实人家是在暗示你还钱呢，再说了，你满身名牌会还不起这3000块钱？谁信？话里话外都在影射sunny的赖账。sunny心里别提多么不舒服了，第二天马上找到同学拆墙补洞，才算暂把这一层羞给遮住，至于日后是否留下不良口碑，sunny却是想也不敢想了。
场外提示：
的确，谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。
所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。
1办公室里只有两种人，主角和龙套。
2别被理想忽悠。理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。
3你一定要有远大志向，如果实在没有，那就赚钱吧。
4你可以不聪明，但不可以不小心。
5偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。
6上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。
7一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。
8高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。
9你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。
10做事做的好，干活干到老。
11上司不是可效忠的，而是可利用的。
12把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。
13少一点诡计，多一点装傻。
14一定要有缺点。
15你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。
16别等著别人的恩赐，要进行利益的交换。
17十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。
18上司说他对你很放心，事实可能正好相反。
19把每个慌话都当成性命攸关，这样说谎就不会内疚。
20每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善。
最后两跳和楼上稍有出入。
1.老板永远是对的；2.不要相信任何一个同事，他们只是合作的伙伴，而不是真正的朋友；3.品德好的人永远不要去讨好他人，坏人是因为他们尝到了钻空子的甜头。4.踏实工作，忠于职守。5.对自己的工作永远要负责。
人为了自己的利益，
为了生存，
确实会搞成这样。
所以社会需要更多无私的人去用正能量引导大家。
你的问题是指“应对”，而不是如何“逃避”或者“拒绝”。虽说有点较真，但是对它的的处理方式却有着千差万别。
“应对”，应该是对还没有发生的状况，做一个策权。而不是事情已经发生或者正在发生。同时想一想，你是感觉这种“潜规则”离自己很近。还是处于自我保护的意识，仅仅是为了以防万一。
{ps：既然同是女生，不妨说句心里话。如果让你感觉不悦，不适，请无视。同时，我也要做好这个回答被毙的可能。}因为你问的是应对，所以，你可以选择接受。同时对接受以后所面临的各种风险以及既得利益做一个评估。是不是值得，得失之间的取舍有多大？
如果选择拒绝，首先要看你的性格以及现在的生活状态。也就是你是属于比较腼腆的，还是属于相对强悍的？你现在的生活状态是不是允许你可以豁然的选择辞职。如果性格内敛，最好不要与狼独处，遇事叫上同事一起。如果相对强悍，则可以兵来将挡，泰然处之。
如果仅仅是预防层面的，可以从以下几点做起。1工作中不要给领导留下口实。2不要做让同事或者领导误会的言行举止。3如果没有特定限制，着装不要太随意。4面对领导的特殊照顾要懂得巧妙周旋。5可以时不时的让男朋友到公司去找你。如果没有，可以选择要好的朋友帮忙，而这个朋友要么比较霸气，要么很有档次。
职场生存法则：新人更需要胆大心细
万学教育
不管是80后，85后还是90后，每年走进职场的大学生中很多人都认为，作为新人应该小心谨慎。这个不置可否，但是很多人因为怕出风头成为众矢之的，在工作中反而养成了畏手畏脚的不好习惯。自己有想法的时候因为怕犯错不敢说出来，看见同事很明显的做错也不敢指出来，怕得罪同事，会上发言不踊跃。这样的结果就是自己真正的才能被埋没了，同时领导也不知道你真正的能力。
为什么傻大姐能成功？而我没有？
其实不需要采访比尔•盖茨或奥菲丽娜的大学同学，只需要采访一下我们身边的路人甲就知道胆量在成功中的角色是什么。
话说路人甲的同窗路人乙如今成了某猎头公司CEO。记者前去采访，问路人甲，作为同窗，你能不能谈谈对路人乙的印象。
“当时，我们都觉得她有点像傻大姐。上课抢著发言，抛的都是烂砖，还跑到校长办公室提议全民灭鼠，开展上交一只老鼠尾巴换一只卤鸡蛋活动。最离谱的事发生在毕业前，有个单位来系里招聘，她没有被推荐，自己跑去酒店打听招聘人员的住处，晚上十点多钟，冲到人家住的宾馆毛遂自荐，居然被录用……”
显然，路人甲不是在抹黑路人乙。就像许多人看到身边熟悉的人一夜暴富，都会很不解地感叹：“没看出有啥超人能力，可那么困难的事儿，居然被他做成了。”
成功因素之一：胆大心细，勇敢有谋
很多人知道情商和智商，却不知道胆商。原联想集团人力资源部人力招聘主管、原卡耐基•梅隆大学中国中心培训主任、万学教育ACT职业能力授课名师潘家宁老师指出，胆商(DQ)当然不是指你敢不敢夜闯坟地，而是讲人际交往或职业发展中的胆识、胆略与行动力。
胆商高的人具有非凡的胆略，能够临危不乱、破釜沉舟、力排众议；具有胆商决策的魄力，能够把握机遇，该出手时就出手，以最快的速度应对环境的变化。没有敢为天下先、勇于承担风险的胆略，任何时候都成不了大业。大凡成功人士，都有着敢闯敢试敢干的过人胆略。一个创业者、企业家的胆商，在某些关键时刻，甚至决定企业的兴衰成败。
当人们不明白为什么那么多智商超过150的人，终其一生，从事的最伟大职业不过是躲在网路后面拍板砖时，“情商”出现了；当人们不明白为什么那么多左右逢源的社交高手，终其一生只能做总经理秘书时，“胆商”出现了。
市场竞争，不仅要较量实力、比拼产品，而且要比试胆商。面对同样的市场，有的凯歌高奏，有的却铩羽而归。两军相逢勇者胜。有些失败，往往是决策者、经营者顾虑重重，缩手缩脚，当断不断，结果坐失良机，功败垂成。这归根到底是因为缺少胆商。
万学教育ACT职业能力特训老师潘家宁老师在此建议刚刚走进职场，或者以后将要工作的同学，要敢于面对逆境和困境；敢于面对压力，能把压力变动力；要敢于面对变化，从变化中找到机会；敢于面对竞争，寻求创新；该放弃的要学会放弃；敢于承担责任。做到这些就可以锻炼你的胆量，提高你的胆商，能让你在工作中真正发挥你具备的才能。
1、切勿轻信他人
职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。
2、伪善的人不是异类
很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。
3、掌握你命运的人是老板
职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。
4、做得多不如说得多
在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。
5、不讲理是硬道理
道理讲得多了，就成了所谓的理论。别和客户讲道理，世界上本没有道理，就像世界上本没有路一样。只有你首先认同别人的道理，别人才可能认可你的道理。道理本来是不存在的，道理是我们自己制造出来的，当然都是片面的。大家都有道理才是硬道理！可能正是如此，老子才有“道可道，非常道”的妙论。如果和所有同事、老板打交道，让别人认可你，也有很强的潜规则，比如人际关系。
6、不为小事生气
女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。
7、想混日子的，都会被工作忙到累死
混日子并不是一种生活，而是一种待遇。在职场里，老板给你钱换取你的劳力，获得薪水的同时，你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物，日子是靠熬而不是混，手中没有权力，当然没资格混吃等死。
8、对敌人一定要斗到底
职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已
9、不是每个机会都值得尝试的
女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。职场里的机会，至少有一半是陷阱，它们不是在帮你，而是拖住你前进的步伐。所以，当机会来临的时候，一定要弄清楚，这是在推你，还是在拉你。
你好，遇到这种情况，赶紧抽身而出，做人有底限，有原则，知道什么事可以做，什么事不可以做。
不能让别人欺负你。
个人觉得，看公司员工收入情况。
如果感觉对收入比较满意，则可直接说砍过价的价格。
如果对收入感觉不满意/特别不满意，是直接说票据的价格。