第1个回答 2024-04-23
法律分析：关于工伤9级私了15万元是否合理的讨论，依据我国法律规定，应参照工伤赔偿的标准来进行评估。工伤9级的赔偿主要包括：一次性伤残补助金，为9个月职工本人工资；以及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项补助金的具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，由于地区间赔偿标准的差异，15万元的私了金额是否适当，需结合受伤职工的本人工资及当地赔偿标准来判断。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。