内退，全称为内部退养或离岗退养，是一种在单位内部实施的特殊退休待遇，与正式退休不同，它并不涉及正式的退休手续办理。这类人员虽然不再在单位工作，但每月可以从单位领取内退费作为生活保障。重要的是，他们的社会保险并未中断，单位会继续在社保中心为他们缴纳，直到达到法定退休年龄时，才会办理正式退休手续。
一般来说，内退政策设定有一定的年龄门槛，例如通常要求距离法定退休年龄还有五年左右。这种方式主要适用于那些在国有企业中，由于年龄或其他原因无法找到合适岗位，但又未达到退休年龄的老员工，作为他们从工作岗位到退休生活的一个过渡阶段。
总的来说，内退是一种保留劳动关系但不强制在岗的安排，它为那些暂时无法退休但仍需保障的员工提供了一种灵活的解决方案。
扩展资料
“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。