第1个回答 推荐于2020-12-26
休息时间安排培训应视为加班，应支付加班费。
《劳动法》规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。”此规定可以分解出“加班”的两层含义：首先，安排“加班”的主体是用人单位；其次，员工在“加班”时间内从事的是生产和工作。描述中，员工在休息时间进行培训是按照公司的安排而进行的，培训的内容与生产工作相关，符合“加班”的这一特征。其次，“加班”是为用人单位创造利益，即在一定的生产基础上获得某种客观需要。用人单位的客观需要可以体现为很多形式，如完成工作任务、创造工作业绩、提高员工素质、创建企业文化等。即使这种客观需求短时间内不能转化为经济价值，也应当认定为“加班”。本回答被网友采纳