第1个回答 2024-04-04
1. 若公司拖欠工资，员工可以通过拨打12333电话向人力资源和社会保障局投诉，寻求帮助。
2. 员工同样可以选择向所在地的劳动局监察大队提出投诉，以期得到解决。
3. 如果公司面临破产，员工的工资应当作为首要清偿对象。在破产清算过程中，确保员工权益得到法律上的保护。
4. 若公司未能按时支付工资，员工可以依据法律规定申请解除劳动合同，并要求获得相应的经济补偿。
5. 员工还可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队介入，责令用人单位支付所欠工资。
6. 如果劳动监察大队的协调未能解决问题，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7. 对于仲裁裁决的执行，如果用人单位拒不执行，员工可以向法院申请强制执行。
8. 在处理劳动纠纷时，员工可以首先尝试与用人单位进行协商，以和平解决争议。
9. 若协商无果，员工可以向单位所在街道的劳动争议调解组织寻求调解。
10. 如果调解失败或一方无调解意愿，员工可以向当地劳动监察大队投诉。
11. 若投诉未能解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
12. 对仲裁结果不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
13. 在未签订劳动合同的情况下，若遭遇工资被扣，员工同样可以通过上述途径进行维权。
14. 员工在追讨工资时，可尝试私下与用人单位调解，如果调解不成，可依次采取投诉、申请仲裁和提起诉讼等方式。
15. 在追讨工资的过程中，员工应当保存好工资欠条和任职证明等证据，以便在法律诉讼中支持自己的主张。
以上步骤均旨在帮助员工在遭遇公司拖欠工资时，能够通过正确的法律途径维护自己的合法权益。详情