第1个回答 2024-04-07
因单位的原因，如果职工符合退休条件但未按时申报退休手续，导致职工无法享受待遇，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位进行赔偿或者支付延迟退休期间的工资。如果达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期，个人账户仍会被记录，但延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门会在职工达到正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月开始计发待遇。如果退休后出现拖欠工资的情况，劳动者有两个途径可以要求支付工资：一是到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，这种方式比较简单，但某些地区执法力度可能不够大；二是到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，同时还可以要求支付经济补偿金、双倍工资等，这种方式相对复杂，但一般都能最终解决。如果是给个人工作，不属于劳动关系，劳动者可以直接向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。如果用人单位出现下列情况，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同未按照规定向劳动者支付经济补偿的。用人单位需要按照相关规定支付经济补偿金、加班费等，并且如果逾期不支付，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，工人退休后每月可以按一定比例发放退休费，直至去世为止。抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发放；解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发放；中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发放；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发放；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发放。退休费低于二十五元的，按二十五元发放。如果需要人扶助，按本人标准工资的百分之九十发放，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准一般不得超过一个普通工人的工资；如果不需要人扶助，按本人标准工资的百分之八十发放。同时具备两项以上的退休条件时，应按最高的标准发放。退休费低于三十五元的，按三十五元发放。
《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。