第1个回答 2022-11-23
什么样的小细节给面试和职场新手加分：逻辑清晰，条理清楚就可以加分。在面试的时候，对面试的问题可以进行略微思考，以分点的形式进行回答。例如：
系统性地进行回答。
在分点回答的同时，其实也是给大脑思考的时间，即使内心很紧张，但至少能够在表面上做到条理清楚。
保持真诚也可以加分。面试时，如果遇上自己不懂的知识，或者对这类问题原先没有进行过思考，可以坦诚的跟面试官说“不好意思，对于这个问题我以前没有思考过，我说一下啊我的想法……”比起不懂装懂，这种回答反而能给面试官留下一个真诚又上进的好印象。
不要过分相信网络，要从自己的实际情况去做，这样就可以加分。很多人在面试前会搜索“XX岗位面试问题”，虽然网上的回答会给我们一定的启发，但是你能找到的答案，面试官也一样可以找到。
当他听到你的回答和网上的几乎一模一样时，他已经在心里默默的进行减分。我们可以参照网上的问题，自己总结答案。
强调专业性，突出匹配度就可以加分。在面试之前要熟悉面试岗位的工作职责。了解岗位要求的核心能力是什么。
然后在个人的过往经历中，与岗位核心能力相符的工作业绩，工作经验进行重点阐述。可以量化的数字工具予以直观的展示，突出你跟岗位的匹配度，才能在众多竞争对手中脱颖而出。
第2个回答 2022-11-23
什么样的小细节给面试和职场新手加分：逻辑清晰，条理清楚就可以加分。在面试的时候，对面试的问题可以进行略微思考，以分点的形式进行回答。例如：
系统性地进行回答。
在分点回答的同时，其实也是给大脑思考的时间，即使内心很紧张，但至少能够在表面上做到条理清楚。
保持真诚也可以加分。面试时，如果遇上自己不懂的知识，或者对这类问题原先没有进行过思考，可以坦诚的跟面试官说“不好意思，对于这个问题我以前没有思考过，我说一下啊我的想法……”比起不懂装懂，这种回答反而能给面试官留下一个真诚又上进的好印象。
不要过分相信网络，要从自己的实际情况去做，这样就可以加分。很多人在面试前会搜索“XX岗位面试问题”，虽然网上的回答会给我们一定的启发，但是你能找到的答案，面试官也一样可以找到。
当他听到你的回答和网上的几乎一模一样时，他已经在心里默默的进行减分。我们可以参照网上的问题，自己总结答案。
强调专业性，突出匹配度就可以加分。在面试之前要熟悉面试岗位的工作职责。了解岗位要求的核心能力是什么。
然后在个人的过往经历中，与岗位核心能力相符的工作业绩，工作经验进行重点阐述。可以量化的数字工具予以直观的展示，突出你跟岗位的匹配度，才能在众多竞争对手中脱颖而出。
第3个回答 2022-11-23
细节一：时间把握根据面试时间提前做好规划，不要迟到！不要迟到！不要迟到！
不管是视频面试还是当面面试，一定要提前到。如果迟到，会被看作不会安排时间，缺乏条理；但也不能提前太多，提前十分钟左右最好。
细节二：第一印象面试面试，首先是面，其次才是试，那么面说的是什么呢？是第一观感。要知道，没有人想要通过你糟糕的第一印象去了解你有趣的灵魂的。所以一定要面容干净，衣着整洁。男生不要胡子拉碴，头发凌乱，女生可以适当化点淡妆；衣着方面，根据你需要面试的公司，岗位选择面试服装，可以提前问一下HR是否需要穿着正装。反正要让自己看起来清爽，干净，整洁。
细节三：体态语言面试时，必须充分展现自己的自信，而这不仅仅从回答面试官的问题来体现，你的神态，动作，都能展现出一个人的性格怎样。手势和姿势很重要，不要有一些有的没的小动作。比如不停的晃腿，不停的抚弄头发，玩弄手指，这不仅显得你很紧张，而且很不礼貌，容易让面试官产生反感情绪。表情也不要太死板，不要手足无措，动作夸张，尽量自然放松，经常微笑所以在面试过程中，要注意大方、得体、不拘谨，即使遇到回答不上来的问题，也可以微笑大方告诉面试官给你一两分钟的时间来思考一下，不要怕答不上来，而紧张过度，乱了自己的面试节奏。
细节四：自我介绍很多同学在面试自我介绍时，很容易犯一个错误：将简历上的内容讲出来。面试自我介绍需要简单明了，突出重点，让HR能够迅速了解你的能力，经验等，时间控制在三分钟以内。如果是群面的话，自我介绍尽量控制在一分钟以内，将自己的基本信息介绍出来就好了。
细节五：眼神交流在面试回答问题时，很多同学会因为紧张，回答问题眼神不敢直视面试官，眼神飘忽。这很容易让人产生你不自信的的感觉。因此在回答问题时，要主动和面试官进行眼神交流，但也要注意适时适度，不要死盯着面试官。同时在面试官提问时，一定要认真聆听，不要表现得无所事事，可以通过眼神示意，让面试官知道你在听。
第4个回答 2022-11-23
面试时用这4个方法会加分
招数一：热络场面
热络场面不仅能表现出你的亲和力，而且能够缓和面试的气氛，相当于给自己做了一个心态调整。面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。
招数二：展现能力
对于企业来说，他们希望找到与其招聘岗位相符合的人才，因此，展现自己与岗位相符合的能力十分重要。当谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。小编提醒，应聘者应该顺其自然地进行话题过渡，避免出现尴尬气氛。
招数三：表露兴趣
做好充分的准备，对所应聘的岗位以及职位进行适当了解是对企业的尊重。事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。
招数四：简洁有序
避免啰嗦，简洁有条理地陈述自己的想法或者观点十分重要。这样做不仅会让面试官掌握你的信息内容，同时也能展现出你清晰的逻辑和良好的表达能力，同时，适当的随机应变也是能够加分的。不过，这就要求你提前把想要讲的事想清楚，尽可能主动掌握面试，以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。
面试时要学会客服紧张
1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心；
2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利；
3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。
第5个回答 2022-11-23
有哪些细微的职场礼仪能够为职业形象加分？
能够给职业形象加分的细节很多，也有很多场景。现在是跳槽旺季，我们就以面试这个最见，也很重要的场景距离，说说哪些细节能够提升你的整体气质，提高面试成功率。
保持目光接触
面试时应与HR保持目光接触以示尊重。切记目光游移，躲避闪烁。
注意身体姿势
在进出面试办公室时，要注意进退礼仪，一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神，不要频繁地耸肩、手舞足蹈、左顾右盼、翘二郎腿等。面试结束，把椅子推回原位。
控制音量大小
要注意语速适中，音量适中平静。回答简练，不要带太多“嗯”、“啊”、“这个”、“那个”等无关紧要的口头语，在绝大多数情况下，不要使用太多网络语言。
学会倾听对方
记住HR的名字，要认真听其对公司、你所应聘的部门以及岗位的介绍，如有疑问，要待对方说完后再提出疑问，不要和面试官抢话。
我们说礼仪，其实除了上面说的“礼节、礼貌”，还包括“仪容仪表”，所以面试的时候，一定要注意仪容仪表。
注意个人卫生
面试前不吃刺激性食物，以免谈话时口气尴尬。男士要在面试前理发，须发要剃干净。无论男女都可以适当选择清新怡人的香水喷一下。
注意穿着整洁
男士准备一两套剪裁合身的西装，以灰色或者深蓝色为主，衬衫宜选白衬衫，袜子选深色袜子，无论是皮鞋还是休闲款的鞋子，都要擦洗干净。如果是去互联网或者广告创意、时尚杂志类公司面试，可以穿得休闲一些，但是不可穿拖鞋和过于花哨夸张的服饰。
女士可以准备职业套装如衬衫+过膝铅笔裙/西裤。以素色为主，不一定要黑白灰，莫兰迪色系也是一个很好的选择。妆容一定要干净得体，口红、眼影、眼睫毛都不要过于夸张（温馨提醒：可以不刷眼睫毛，一定不要佩戴洋娃娃式假睫毛）。可以酌情穿高跟鞋，但是鞋跟最好控制在3-5厘米之间，首饰不宜过多和夸张。
02 在简历上如实填写失业空窗期会有面试吗？
实际上，职业上的空窗期和感情上的空窗期，都不见得是坏事。
对于资深的人，尤其不是坏事。简单来讲，越是重要的事儿，越是要慢点做决定，一旦做了决定之后，就要花更长的时间和更大的力气去坚持。
人这一辈子重要的事有四发：
你跟谁初恋，你跟谁结婚，你跟谁干活，你在哪生活。
大部分人没有因为拆迁就去当一个包租公/婆，也没有因为做了国民老公就再也不用上班了。既然如此，就要在职业成长期这种特定的事情上，服从规律，办好特定的事儿。
就好像你高三要考大学，就得好好自习，不误“农时”。该干嘛就干得很牛逼的同学，令人佩服。一般来说是人生赢家。所以，离开一个岗位，仔细想好了干嘛。空一下子，未必坏。
如果你为了掩饰空窗期而动了手脚：
延长你空窗期之前的工作时长
现在不少公司都会有职场背景调查，一个电话甚至一条微信就能问到你的情况。你觉得这不是什么大事，但是这在本质上就是欺骗，你觉得一个公司会聘请一个不诚实的员工吗？
谎称自己去读书深造
你可以捏造你的经历、学历，但是捏造不了你的能力内涵，资深的HR跟你聊深一点你就露马脚啦。到最后你在HR眼里还是个“不诚实”的求职者，甚至在HR眼里，你其他经历都不可信了。
所以不妨大大方方写自己的空窗期，毕竟现在很多职场人都会用
提前做准备，不打无准备之仗
了解行业的大背景，了解应聘的岗位需要的技能要求，了解公司在行业所处的地位，产品线是什么，未来往哪个方向发展。
清楚自己有什么和没什么
人贵在有自知之明，这个很重要。你有什么，就大胆说出来，你没有什么，就适当隐藏，总之就是扬长避短，展现你有才华的一面。
结合兴趣爱好和性格
有研究表明：98%的成功人士之所以成功，是因为他们从事的职业与自己的性格相适应。选一个感兴趣的，适宜你性格的工作，是更容易成功的。
用你过去的经历佐证你的能力
过去做了一些什么事，做成了哪些事，取得了什么成就，用这些来作证你的能力，证明可以胜任这份工作，为加入公司做铺垫。
将个人理想和目标公司愿景有机结合
如果你回答在北京奋斗十年，买车买房，这个规划没错，但是这跟公司的发展有什么关系呢？公司请你来是为公司创造价值的，HR更希望听到的是你期待在公司成长为一个什么样的人，为公司带来怎样的价值。
04 频繁跳槽的人面试的时候，该怎么解释跳槽的原因？
天下无不散之筵席。同理，一个人也不会在一个坑上呆到老。如果是因为以下原因跳槽：
第一真心不喜欢这份工作；
第二职业天花板已经在头上；
第三如今真心养不活自己了；
第四，资深职场人发现五年以内赚不到满意的钱，实际上是一个安全值和价值的问题；
第五，我已经尽力了，但是我不认可老板的做人做事。