如题所述
N计算基于工作年限:每满一年,得一个月工资补偿;若工作半年以上,也按一个月计算。
+1补偿:雇主提前解约需支付一个月工资作为经济补偿,保障劳动者再就业。
N+1赔偿:金额基于工资水平和工作年限。结合提前解约情况,按合同工资标准计算,确保劳动者的权益。