企业不给员工发年终奖是违法吗

Question

如题所述

Answer 1

不违反。

年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的，只要职工的工资，不低于当地最低工资标准，就是符合法律规定的。

年终奖是否发放和合同有必然联系，如果只是口头答应有年终奖，而到时有没有发发给你的话是不违法的。但是即便是有合同规定，企业也可以因为效益不好，不发年终奖，而且不违反劳动法
不过，如果企业很有发展，需要留住员工的话。一定会发放奖金的。

怎样才有更多的年终奖：

1、 通过自身努力，成为企业高层管理人员。管理人员自然是比员工待遇高，这没什么好说的，不过要做到这一条的话，需要时间和个人的努力；

2、
加入一个垄断或者暴利行业。男怕入错行，女怕嫁错郎。人一旦入错了行的话，不但发挥不了自己的优势，连钱景也会暗淡，因此进入一个垄断性或者暴利行业，年终奖的金额必然不少。相比之下，国企会好过外企，外企又会好过当地企业，而传统的制造行业的年终奖是最低的；

3、 成为公务员。成为公务员有数不清的好处，什么不用怕失业、稳定、灰色收入高等等，年终奖自然也会高，而且不仅仅是钱，还有其他一众的福利在里面；

4、 用业绩说话。尤其对于销售人员来说，业绩是所有东西的唯一衡量标准，只要业绩才能够为你争取更多的收入，包括年终奖。

Answer 2

不属于犯法，年终奖不受《劳动法》约束的，由单位规定的制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。
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Answer 3

年终奖是否发放和合同有必然联系
如果只是口头答应有年终奖，而到时有没有发发给你的话是不违法的
但是即便是有合同规定
企业也可以因为效益不好
不发年终奖，而且不违反劳动法
不过，如果企业很有发展，需要留住员工的话
一定会发放奖金的
答题不易，如觉满意，望采纳。感谢你的支持～～～～～。本回答被网友采纳

Answer 4

一般来说是不违反法律的，因为法律特别是劳动合同法规定的是最少月工资。如果签订了集体协商工资协议的话，要看协议内容是否有年终奖条款。

Answer 5

没有条例规定年终必需给员工发年终奖的，年终奖金都是公司自定的，是根据员工的表现和业绩来制定的。老板给你说声谢谢，不给也没有什么好说的了，平常心看待吧。本回答被网友采纳