加薪，是每个职场人士都期望的事情。一般人加薪主要有如下几种渠道：
第一，岗位上卖力工作，做出了一定的业绩，得到了老板的肯定，这是最常见的方式。不管你是什么岗位，市场运营也好，技术研发也好，都可以通过自己的努力，假以时间的磨砺，实现薪水的增加。
第二，主动完成工作，在团队中起带头作用，不断与团队成员沟通，解决团队中的问题，同时能配合其他部门完成指定的工作，深受同事及老板的喜爱，这种人不加薪才怪。
第三，凡事主动出击，工作中哪块技能比较欠缺，就补上哪块技能，增强技能可以来自于工作中的不断磨练；可以来自于自身的学习。利用工作之余，给自己充电。现在可以学习的内容非常多，计算机、英文、心理素质、职业素养等等，你缺什么都可以去补，很多白领都利用业余时间在学习。
这个时代，没有稳定的工作，只有稳定的能力，只有自我不断的学习，你才会游刃有余，立于不败之地。所以，要想加薪，必须付出行动和努力。
所以，加薪，其实并不难，关键看你是否愿意付出，只有努力了、磨练了、付出了，你才会有收获。相信自己，不要犹豫，不要怀疑自己，坚信自己 一定能成功，只要你敢想，就一定会有动力，就会制定计划去执行。
相信自己是最棒的，多给自己打气，加薪是迟早的事。
01汇报工作说结果
不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。
02.请示工作说方案
不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。
03总结工作说流程
做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。
04布置工作说标准
工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。
05关心下级问过程
关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细做好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。
06交接工作讲道德
把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。
07回忆工作说感受
交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
08领导工作别瞎忙
不管什么原因，如果此刻你很忙，请你真实的面对你自己，该停一停，给自己充充电，学习学习！
完成以上8点，薪资提高了，年终奖翻倍了，仕途更顺畅了！