首先要确定是否是刁难，这是很关键的基础
职场中各种领导都有，有雷厉风行的个性，也有凡事马马虎虎的风格。面对各种奇葩领导的时候，不要自怨自艾，毕竟任何领导都会有自己的特色，无法按照你的要求来选择。只是，作为下属一定要明确是否是刁难，才能方便后期的工作。
面对同样的一件事，如果换做其他的同事，领导可以轻易处理，换做自己就成了重大错误，这就是明显的针对和刁难。相反，同样的工作，任何人都被严格要求，这就是明显的工作风格了。职场生存，最怕的是迷迷糊糊，面对刁难而不自知，明确刁难才是生存的前提。
尽量少单独接触，为自己的工作留下证据
作为打工人，已经明确的发现了领导的刁难，这就需要做好对应的策略了。在汇报工作的时候，尽量选择人多的时候，为自己提供一些人证，避免将来领导反咬一口。况且，在一些需要确认的细节方面，尽量使用书面确认，减少口头交流的机会，避免领导的刻意刁难，增加了工作难度。这是基本的一些事项，当你明确了对方的刁难，就要做好基本的保障，为自己多一些选择。
偷偷的快速成长，成为让大家惊艳的优秀人才
职场的刁难，无非是欺软怕硬的一种选择，领导看你资历不深，想要通过刁难你来增加自己的威信，这其实是领导常用的一种伎俩。作为被刁难的对象，不要盲目的据理力争，更不要怨声载道，最好的对策，是利用时间快速成长，提升自己的实力。领导之所以明目张胆的刁难你，无非是看你实力不强，可有可无的岗位，才会被领导轻视，快速成长，让领导看在眼里，也会对你慢慢改观。
最好的心态面对，刁难的领导会督促你进步
职场上的领导，我们并没有挑选的机会，跳槽或者辞职，也不是长久之计。作为职场上的我们，需要用最好的心态来面对刁难，与其抱怨自己不走运，不如感谢领导的恶心刁难，更好的督促自己努力前进，好的心态可以决定你看事物的角度。短期无法改变领导的刁难，不如改变自己的心态，提醒自己努力的意义。
爱刁难人的领导或许是出于本心，但作为职场求生的我们，实力是永远的硬道理，当你足够强大的时候，你可以选择更好的平台，跟随更优秀的领导，遇见更好的自己，活出自己的精彩。