第1个回答 2022-08-31
因为最近正在考虑离职的事情，所以被这个问题吸引进来也想参与这个话题的讨论。
我最近一次离职是2017年5月，加入了我现在公司，到现在已经2年多。
上一家公司是台企，干了有6年，一直做的品质工程师，各部门职能分工非常明确，流程相对规范，处理问题就像套公式，一般不会出大问题，工作时间比较固定，基本上正常工作时间内都能把事情做完，加班少。这样的公司对于新人来说是非常合适的，既能系统化的了解一个公司的模式，又能培养自己处理问题的逻辑，空闲时间还能参加培训或者自学提升自己的能力。在这家公司的前几年进步很大。
但是台企的缺点也很明显，一是工资低，因为系统成熟，培养一个新人成本不算太高，公司喜欢使用毕业生，好教，上手快，便宜。但是新人一般干到2~3年会跳槽追求更好的报酬，这一点使得离职率也高，台企向外输送了大量人才，哈哈。
二是，提升空间有限，一方面是职位，一方面是职业技能。
现在说说我现在的公司以及为什么想要离职。
这是一家民营企业，不知道大家对民营企业的印象是什么，我现在只想摇头叹气，一个字，乱！！！
一、职能不明确
你该做什么不该做什么不是管理文件规定的，而是所有部门觉得只要是解决不了的问题都是你品质的问题，领导要你做什么你就要做什么（主要看你领导是不是喜欢揽活的主），不接受反驳。比如研发图纸不标关键尺寸，发现批量异常后，所有人都来质问为什么你品质没有识别出来，而不是问责你研发为什么不标；比如零部件使用材料是否与认证相符的检查（几十个机种认证都是研发做的，BOM也是研发做的），应该由我们品质提出要求研发排查好提供我纠正的计划，当我发现不一致，那你研发就要提受处罚，现在变成领导把这活揽过来让我们品质自己排查，然后追着研发屁股后面要求改正，现在弄得身心交瘁。经过领导的“争取”，现在只要是想得到的文件、除了SOP，QE几乎可以包揽ISO体系要求的所有文件……
二、流程混乱
完全无章可寻，比如说品质异常需要统计材料库存，物控从来不知道具体数量，要品质自己去仓库问，系统永远滞后！比如生产造成坏料要退供应商返修，不经物控处理，而是要SQE去跟踪，再来料有可能不报IQC检验，上线发现又是坏料，这样的事情数不胜数。
三、加班往死里加
民营企业要说什么最出名，估计非加班狂莫属。这没什么好说的，就是一种风气，从上到下，一个用80小时以上，就普通工程师，还不说一线员工。从此小姑娘变女汉子。面试的时候我说平时周一到周五加班两到三次，周末一月加两次左右可以接受，毕竟现在不加班的公司屈指可数。入职后呢，几乎没有哪天不加班，周六更是默认全加，不加班还要跟领导请个假。
只能说明以上的两点导致做事事倍功半，做同样的事情要花几倍的精力。心累。
我只是一名工程师，改变不了公司的大环境，我只想逃离。
作为一个二胎妈妈，每天无法辅导大宝学习，小宝无法陪伴，回到家，两小家伙已经睡觉，早上出门前看一眼，内心无比愧疚。这就是我现在想要离职的原因，我想要工作，但是我不想全部的时间都贡献给公司。
回顾自己的经历，离职的理由很多种，每一种理由冒出头的一瞬间都可以坚定自己的离职决心。这里就说两段离职经历吧。
这种原因在刚入职场不到三年的新人是最常见的。回想起我第一家公司，我至今对它都心怀感激之情，毕竟是它的接纳给了我这个非计算机专业出身的人进入了IT行业。可是它也逃不出大部分公司的通病：情愿花高工资从外面再请人，也不愿意给踏踏实实为它干了几年的员工涨薪。
记得在入职满一年半后，按公司规章制度我是有一次调薪的机会，可这次机会反而促使我冒出了离开的念头。事情是从人事主管主动找我调薪谈话开始，当时我的工资还是毕业时入职的工资，除了吃住行、电话与网费，我基本没剩余。因为工资基数太低，想着至少给我涨50%吧，可最后得到的答复是200元。我瞬间懵逼了，心想这是在打发叫花子么？我当即拒绝了这次调薪，在一个月内拿到了工资翻倍的Offer。
我想，很多人在开始工作的头几年都有过这样的经历吧！好在这样的辞职理由对我们是一种促进，是一种信心的正能量。而我下面的这次辞职理由，对我的自信心是一种灾难性的打击。
去年底我拿到两份Offer。一份是之前公司的领导直接推荐，不需走面试流程的，并且还是呆原来的城市；另一份是我经过三轮面试获取的。由于第二份Offer的公司是做金融方面的产品，并且已经到了B轮融资，而我也有所谓的“期权”，所以选择了这家公司。
入职后才发现，所谓的金融产品也是不成熟的，需要通过项目的方式不断打磨与完善。糟糕的是做项目也没成熟的团队，但更糟糕的在于项目团队的组建权力不是我这个项目负责人，导致的就是团队成员能力参差不齐，管理难度剧增。在职场的人都知道，每个人都是往招聘自己的人靠拢，而由于公司那种跨管理层级的管理混乱机制，导致在我尽力融合团队时，每个人都不把自己当做这个团队一份子而抗拒，只当作是借调这个项目帮忙而已。
熬了近半年时间，我发现自己真的无力回天，也心累的不行，最后在5月中旬选择了裸辞离开。心里也松了一口气，终于不用再伺候那帮“爷”了。
把职场当作人生的一场漫长修行，品尝其中的酸甜苦辣的同时也进行自我的蜕变，这才是最大的收获。各种奇葩的辞职理由，只要是遵照了那个时刻的自己的本心，就不用再去后悔为此做出的决定。因为每个决定都带领我们走上不同的修行之路。
说说最近一次离职。
酒店销售工作，对于我是跨行业的，完全陌生的，但是因为以前的工作经历，认识不少酒店客户。
我入职是属于救急的，上一个业务员还有10天就要走了，没找到人。我刚好投了简历，面试了2个多小时，希望我马上入职。我同意了，马上入职开始交接。在交接中就发现很混乱，勉强接手，还因为交接太乱跟老业务员发生矛盾（老业务员想带走客户，不肯好好交接）导致没有完全交接。
由于老业务员的离职，带走了不少客户，销售压力很大，我不要脸的去求以前认识的客户到我们酒店消费，才把损失减少了不少。
由于是新酒店，开业宣传力度不足，促销措施不到位，入住率一直上不去。我每天都跑出去客户的工厂，几乎把县城能叫的上名字的企业拜访完了，把4.5家上市企业开发成稳定的客源，还把老东家开发成了第一大客户。（小县城，有一家五星级，好几家四星，我们也是四星。）说实话，开发稳定这些客户，酒店给的资源很少，我连大堂吧请客户喝咖啡的签单权都没有，都tm是靠自己的这张脸去求来的。
结果换来的是什么--副领导（老板安插的人）无休止的不满，无休止的批评，天天怼你，天天搞小团体，5个女的，她拉了好多个群。
说实话，做销售，这些我还可以忍。
但是有两件事，我无法再忍受，导致我离职。
一，我有个客户周末晚上在酒店大堂 娱乐 （涉及到钱了，违法），刚好被碰巧来巡查的警察碰到，带进局子了。由于我下班了，不知道发生这件事情，直到客户打电话骂我我才知道（客户已经从局子出来了，距离事件发生3个多小时了）。又过了将近一个小时，副领导才打电话问我知不知道这件事，我把跟客户沟通的情况说明了一下，我问接下去怎么处理，她呀居然开骂了，骂完就没有接下去的处理意见。 接着我直接电话了总监（副领导的上司，也是销售部老大），说明了这个情况，结果是总监压根不知道这个事情，没人跟他汇报（这里说明一下，当晚副领导值班，出了这种事她肯定要第一时间上报的）。
她为什么不第一时间告诉我发生了客户被警察带走的事情?她明明第一时间就可以告诉而故意不做，接着又打电话骂我，不就是想看我出丑吗，不就是想搞我吗。幸亏我跟客户沟通的时候没有说错话，要不然我就被弄死了。
第二件事情，我花了大半年跟进一个大公司，好不容易从别人手里抢下了一个活动。我是真心实意的想搞好这个活动，稳定住这个客户，所以去求副领导（为什么不是总监呢，因为总监被他们合伙搞走了，她说了算），协调客户，好不容易谈妥了价格，定了下来。我向副领导寻求意见，毕竟我第一次全权负责活动，问她活动流程有什么要注意的吗，她说这次很好，没问题，她会帮我搞定的。或许是被坑多了，我又找另一个老员工问了问，结果人家给我指出来很多问题，让我赶紧解决。我急忙去找客户协商，有了初步的结果。果不其然啊，在这个活动准备会上，在各个部门的领导面前，她发难了，很粗暴的就说存在怎么多问题，你难道没有发现吗，你平时在干什么云云的。
我心里真的是十万头草泥马奔腾啊，要不是有准备，这会不仅无功，还全是错了。
这个活动结束以后，我不久就离职了，因为彻底的心寒了。
奉劝一句，不要把工作当生活，你全心全意，甚至120％的努力，换了的是被伤害，能干的，不如会说的。选择比努力更重要。
2014年底提前两个月递辞呈，一个在那里成长了十几年的公司，含有太多的喜怒哀乐，但是毕竟生活该做一些改变的时候，还是得去做一些尝试。
2000年入职，从基层职工做起，经历过腥风血雨的职场生涯中常见的所有问题，逐步成长，差不多四年的攀爬进入领导层，后面带着一支团队为公司每年平均创造了上亿的销售量，也许野心不够大，也许是脚踏实地久了，到了结婚的年龄才知道自己除了在公司呼风唤雨以外，发现自己仅仅也只是一名普通的职工，而曾经微乎及微的小公司已经是宏图大展、裕业有孚的大企业，而董事长从一个曾经对自己嘘寒问暖、对职工无微不至的大哥变成一个纸醉金迷、花天酒地、醉生梦死、骄奢淫逸、恶贯满盈的淫贼，当看不到希望的那一刻，就是该为自己人生目标另谋方向的时候……
一名普通的员工、一名高级的技工或者一名优秀的管理者等，所在的行业所在的工作环境都不尽相同，大家无非就是为了生活奔波，如果企业公司可以给予你的物质资源与生活保障，选择埋头苦干的人还是很多，但是，如果仅仅只是忽悠着你，让你找不到人生的方向，实现不了自己的价值观，抑制你雄鹰展翅而折臂，留任何用？
正在准备离职。最主要的原因有两个。
一个是工资构成不合理，平时工资到手钱少。另一个是学不到东西，远远落后时代平均水平。
针对第一点，入职满两年了，没有涨过工资。七月份调整公积金后，预计每个月到手2500元。年底是有一笔年终奖的，金额不一定，去年拿了三万多，今年不晓得，全凭领导决定。所以充满了不确定性。被派到离公司20公里外的化工厂项目部上班，驻场开发，无补贴，但是可以提前15分钟下班。
第二点，开发用的框架10年之前的，业务驱动，刚毕业没见过世面的时候还有点兴趣，但是现在是感觉很。。。每天干的很多都是维护数据的工作，有些业主业务上操作的工作也分到自己头上，比如给人家维护百来个项目信息，还没有文档，不能批量导入，只能手工录入，感觉吧，我把程序员活成了文员。enummm。同时还兼运维，兼测试。公司领导下决定有点拍脑袋。一般不会听你的意见，等出了问题，才会花大力气解决。
直属部门领导，都很有想法，但是公司的性质限制了他们。人还是nice的，但是。。。怎么说，主要还是公司的问题吧。不适合刚毕业的年轻人。
最近在努力看书，梳理，不想再继续呆了，想挣扎一下。
前几天还在一家辅导机构兼职，昨天就辞职了。
七月中旬才放假，拜托闺蜜帮我找份工作，她给我找了份小学辅导的工作，工资不高，但对于我的未来有很多好处，一是如何与小学生相处，二是为以后考教师资格证做铺垫。
培训期间，我认真记笔记，询问各种问题，以防事情做的不合格挨批。
第一天上班我满怀期待，到那才发现我们需要做的事情太多了。八点上课，我们要在七点半之前到，负责把小学生领到教室里，不准让他们出现在幼儿园玩耍的区域。三十分钟一节课，我们一天需要上八节课，课间十分钟，中午十一点半放学，一个老师负责把回家吃饭的小学生们领到门口，直到有家人来接才能放行；在辅导机构吃饭的孩子集中在一个大教室，专门留一个老师监看他们，不准出现追逐打闹行为。
剩余的老师负责搬桌椅、打饭，等到幼儿园的小朋友吃过饭，派一个老师把小学生们叫下来吃饭，吃饭之前先点名，点名是我的工作，导致我几乎都是最后一个吃饭。吃过饭之后，一个老师继续监看学生们，直到下午两点。剩下的老师打扫卫生，下午放学后，老师要打扫各自的教室，不仅扫地，还要拖地，简直就是资本主义压榨大学生，我们成了苦力劳动者。
刚开始，有一个女孩学驾照耽误几天工作，这几天我帮她照看她的班级，并把他们照看的很乖，过了几天我发现自己做的工作比任何人都多，一般辅导班都不管这些东西，我们每天下班回家连动都不想动。
被逼无奈，我私下给园长发了大段话，大概内容是工作事情过于繁琐，要么给我们增加工资，要么增加人手分摊压力，我也把这段话发给其他老师，问他们有建议吗？他们没有，他们跟在我后面把这段话发给了园长，第二天我被园长叫过去，说我蛊惑人心，有心计，他已经找到替补我的人，当着其他人的面说我学习压力大，不能胜任这份工作，园长相信了某人的一面之词，却没有亲眼观察，对我没有给予足够的信任，我明明做的比任何人都多，却落到了这个地步，我为自己感到不值，这份兼职不做也没有关系。
已经离职一个月
原因是老板拿着我写的方案和他从他兄弟哪里拿的价值40万的方案对比后，给我补充了一块宣传人员安排的细案内容，而且细到早中晚的时间点和具体人，而实际上他明明知道，这个工作只有我一个人在做，还微笑着跟我说一定要有格局，做事小胆大。
开什么玩笑，胆大的结果就是，方案从近十万的预算费用降到2万（所有渠道都是他选的，我求爹爹告奶奶的去要报价），开什么玩笑叫我去安排人，一个公司不是老总就是主任，就我一个小兵蛋子，还要每天早中晚的监督别人广告发朋友圈并截图？
文案在做，策划在做，新媒体运营推广在做，网站内容填充，招商客户交流，一个人坐着三四份人的工作内容与强度，每天被琐事包围，成绩没有做出来，忙的要死，还要注意所有的细节，我知道对我再好，我也真的做不下去了。
三天之前递交的辞职报告，当时工厂刚拉起来，老板找我，希望我能帮她，找了我三次，当时不好在推辞就来了，买机器，买工具，买流水线，招员工，现在刚刚有点起色，老板的好朋友进公司了，天天指手画脚的，老板有事跟她说，她在给我说，她同学又什么都不懂，天天就知道哔哔哔，三天之前跑到我的车间里面，没通过我，直接要调我的人，后来就考虑辞了算了，前后左右都考虑了，既然她有后台，老板肯定是和她一路的，索性辞了
对于这个问题我有一些切身的经历。
我曾供职于一家教育设备公司，员工二十多个，除了最底层的工人，坐办公室的员工（就是所谓的管理人员）也就四个人，当然我也是其中之一。简单说一下我们四个员工，入职最早的是何姐，94年的，刚入职两年，主要工作是与客户进行对接，老板的左右手；周哥，95年，入职一年，制作标书；张哥，95年，入职两个月，制作标书。
公司成立于2005年，至今算得上是“老员工”的恐怕只有何姐一个人，而她入职也仅仅两年。这说明了一个什么问题？公司留不住人！至于为什么留不住人，我后面会说到。
简单地说一下我是怎么进这家公司的，因为我一直在做自媒体，于是在网上投了很多文案编辑的工作，公司的何姐向我发出了面试邀请，（这里说一句，何姐真是全心全意为公司奉献，我是佩服的！）面试时何姐表示可以给我试用期五千的待遇。
我没有马上答复，在这之后我又面试了五家新媒体公司，但要么是待遇不好，要么是我没有达到他们的期望，最后也没能找到满意的公司，当时家里面又催得很急，我也越来越烦躁，于是只好退而求其次，选择了这家教育设备公司。
进这家公司的第一天，其实感觉还是不错的，小公司，扁平化，同事也很nice，这一天也没有做什么实质性的工作。
不过，进公司的第一天，我就遇到了一个小问题，那就是我的三个同事都是广东人，交流基本用粤语，而我根本听不懂粤语。这就让我有些烦躁，我感觉到有一层无形的壁障，将我隔绝在这个办公室小圈子的外面。当然，这也不是什么大问题，毕竟工作第一天，有这种疏离感也很正常。
在之后的几天工作中，老板直接扔给我一份标书，让我依照模板来制作，起初我毫无头绪，在主动向同事请教后，工作也慢慢步入正轨。这份标书的投递截止日期是7月20日，因此我这个新手只有十几天的时间来制作标书。标书制作不难但是非常繁琐，需要将各个条目按照招标文件的要求列出来，每一个细节都不能出错，否则就有可能废标。
也正因为如此，标书制作这份工作并不受人待见，因为它对于细节有着非常严苛的要求，而且由于工作的特殊性，常常需要一遍又一遍的修改标书，加班也是常事。当然，由于我在进入公司前已经与老板表明了不想加班的想法，最初的一段时间，我还是过着朝八晚六的生活。
不过，真正让我产生离职想法的，是公司员工接二连三的辞职，就在不久前，同事周哥和张哥都选择了辞职，原因很简单：小公司，一眼看得到头的未来，没有发展空间！
周哥离职前请我吃了顿饭，闲聊时他对我这样说道：“我看得出来老板对你很重视，希望将你培养成与何姐一样的人才，好好干吧！”我望着周哥落寞的神情，也感到有些失落。周哥是一位很有能力的员工，一年的时间里制作了至少八份标书，算是一名骨干。但是，就是这么一位骨干，却选择了离职，显然，这不是周哥的问题，而是公司的问题。
为什么公司留不住人，我总结了三点：
一是公司规模小，一眼看得到头的未来；
二是老板的控制欲太强，恨不得员工二十四小时都留在公司；
三是标书制作的繁琐，员工的压力太大。
当然，虽然我有离职的想法，但是现在我仍然还留在公司工作，毕竟在找到下家之前，我要有一份收入来养活自己。
我在7月30号离职了。离职的原因很简单，就是心累了，前段时间生病住院了，自己的工作没有找到接替的，有人直接跟客户说我，然后让客户直接跟我的领导投诉我，这件事我是回来上班后才知道的，但是很心凉呀，我在住院期间，工作上的都不懈怠，能马上处理的我自己也处理了，跟很多人沟通没想到还是被捅了一刀。
就是很多事情，明明自己做得很好了，已经尽力去做了，没想到后面还被捅了一刀，不善于去狡辩，因此，就离开了。有时候离开真的就是一刹那的决定，就是觉得很委屈