第1个回答 2024-07-03
1. 人均劳效是衡量公司、企业或团队劳动力效率的重要指标，通常在大企业中，由于员工数量较少，劳动效率较高，因此人均劳效也相对较高；而在小企业中则相反。
2. 本月人均劳效的计算方法为：将本月的销售金额除以本月的工资人数。
3. 人效的计算方式可以通过人均工时、人均产值、人均销售收入和人均利润等指标来进行评价。这些指标可以帮助企业管理劳动效率，并在不同的管理需求下采用差异化的指标进行比较和评估。
4. 人均劳效的计算方式还可以通过利润总额除以企业平均人数，或者通过万元产值人工成本指标来衡量企业的人工成本与产出是否匹配。
5. 要提高超市卖场的人效管理，需要从销售额、人员及其关联因素去考虑具体的策略。例如，在人员数量不变的情况下，通过提升销售额来提高人效；或者通过精简人员，稳定并提升销售。同时，还需要关注人的素质提升和工作质量提升，以实现销售额的增长。
6. 影响人效的因素包括销售额与员工数量。当销售额一定时，使用的员工人数越少，人均劳效越高；而当员工人数既定时，销售额越高，人均劳效也越高。因此，在制定人力资源政策时，应同时考虑分子和分母，以达到高水平的人均劳效。