行政工作也可以做的很有成就感。只需要做到以下几点：
先来分析一下工作没有成就感有两种原因，一是工作有问题，二是人有问题。
工作有问题， 就是工作不适合你，最好的办法就是跳槽或者换岗。
人有问题， 可以想办法在工作中找到心流体验。
作者米哈里·契克森米哈赖，即心流理论之父、积极心理奠基人在书中讲到：
“心流”是指我们在做某些事情时，那种全神贯注、投入忘我的状态。
这种状态下，你甚至感受不到时间的存在，在这件事情完成之后，我们会有一种充满能量、并且非常满足的感受。
想想打 游戏 的时候会不会有这种感觉？如果我们把打 游戏 所产生的感觉迁移到工作中，工作是不是也会变得很有趣呢？
所以，只需要注意以下几点：
1、明确的目标。
开始工作前每天给自己制定一天目标。有了目标就有了方向感，就不会觉得那么迷茫了。
2、及时的反馈。
根据目标开始工作了，那工作方向对不对，内容好不好，这就需要有及时的反馈，帮你减少半路中因缺少自信心而产生的怀疑感。这个反馈最好找领导，毕竟领导才是最终通过方案的人。
3、适当难度的挑战。
这个挑战最好比你的能力高20％，大约就是需要踮起脚摘苹果的那种感觉吧。
如果难度太低，你会觉得没有挑战性，难度太高，容易打消你的积极性。所以任务难度设置一定要合理。
其实工作是我们普通人终其一生都很难摆脱的事情，毕竟人活在这世上，需要靠工作来养活自己。所以人在工作中的体验尤为重要。希望你能早日找到工作中的心流体验，享受工作，从而带来快乐。
你好，很高兴回答你的问题，关于最近一段工作非常累，没有成就感的问题，我觉得需要从自己的工作性质等等方面，来进行分析。
第一、寻找原因。是什么导致你在工作当中觉得特别心累，是工作不够顺心，领导安排的任务比较多，还是和同事之间的人际关系相处不够好，所有的这些都可能加重工作的疲累度。
第二，每一份工作都会产生阶段性的疲累，这是非常正常的，你需要进行自我的一个调节。任何一份工作都要经过从最开始的喜欢，新鲜、热情到最后的平淡、辛苦付出，相信如果你真心喜欢这份工作，你还是会坚持下去的。
第三，要学会发现工作当中的价值，如果短阶段没有成就感，不要担心，成就感不只来自于别人的肯定、奖励，还来源于你自己。我们需要工作当中的成就感，其实就是实现自我价值。如果现阶段你付出的比较多，那么相信很快你也会收获特别多，实现你在追求的那种成就感。
这是我个人在工作当中的一些经验和总结，希望可以帮助到你
很高兴跟你探讨这个问题。
今年形式不容乐观，建议处理方式：
太简单粗暴的答案总是很难做到或者达到效果的，下面分享一下建议背后的理解。
员工心累的原因。都说员工跳槽的原因有两个，心累是其一，其实心累的原因也有两个。 任何问题找到原因就基本解决了，怎么做呢？ 总之，心不能总是累着，心火也不能慢慢的泯灭。只有找准方向和路径，才能坚定欢快的走下去。
找出造成这种感觉的原因，调整自己的心态 ，对症下药！
升职要想快，就听陈道开！从要当职场大师的角度来开悟的话：
目前即非目前， 目前只是为以后铺垫，目前也只是还之前的旧债。
工作即非工作， 如果要想工作有产出，你把它当成一项技能练习。
心累即非心累， 累后才有成就感，不累的工作，成就感升不起来。