作为领导，凡事应该大度一些吧，既然他是下属，还是得过且过，一定要压住你的怒火，如果非要计较，那你就输了，以后应该也没有人会心甘情愿在你手底下做事吧。那么，具体应该怎么办呢？这里，我以自身经验给你说一说吧，希望对你有所帮助！
一、找下属谈话
既然你和下属发生了争吵，肯定是你们俩发生了分歧，那你首先要做的就是解决分歧，可以先让下属说下她的想法，了解她为什么要顶撞你，是想要离开这家公司，还是只是对自己的工作不满意，如果是前者，那你也不用管了，任由她走，如果是后者，那你就要消除她的不满情绪，不能任由她胡闹下去，不然对你的名声也不好。
当然，你作为领导，也不能没有一点架子，该严肃的时候要严肃，如果纯属她无理取闹，一定要给其合适的惩罚，可以劝退她，或是扣她的工资，或是罚她做一些事情，这样才能服众，不然，人人都拿你当软柿子捏，这样也不利于你的后期事业发展。
二、收买人心
其它下属看到你和别人争吵，肯定是抱着看笑话的心里，你千万不要生气，而是要保持冷静，给他们适当的安抚，如果是自己做错了，要懂得道歉，如果是你的那个下属做错了，你要懂得原谅，给她改过的机会，这样才不至于让其他人心寒。
真的，作为领导，千万不能意气用事，也别随随便便得罪一个下属，不然，下属大不了就是一走了之，扔下烂摊子给你，而你只能是一个人来收拾残局。
在平时的工作环境中，我们南面和自己的同事，或者下属和上司发生矛盾，但是想来想去，我们又是为什么呢，我们没有必要和他们发生矛盾，更没有必要和他们生气，毕竟乐观的生活会让我们过得更好。那么和下属发生了争吵，咽不下这口气，想拾掇她，怎么办？接下来我们一起来看看。
对于和下属发生争吵，作为老板，我们当然是面子过不去，因为本身我们就是站在老板的位置，员工再怎么也应该收敛一些，如果作为老板真的气不过，我们可以开除他，这是最解气的办法，但是想想我们就会散失一名员工，其实是不必要的。
其次我们还可以通过和他谈判，看看他到底是怎么想的，作为老板，我想我们之间需要的更多的还是友好，通过良好的沟通，加上我们之间的信任，我相信我们的工作业绩应该是相当出色的，再加上我们平时之间的微笑，我相信最终的效果一定会更好。
此外，我们还可以通过的方法就是第三者插入，通过第三者的和解，我相信我们之间的矛盾能够快速的和解，对于我们之间的那份和谐美好也能够快速的回来，更多的还是要积极地沟通，通过沟通我们能够让我们彼此之间的怨恨统统消失。
总的来说，我们与他人之间的矛盾尽量要通过和平的方式来解决，和平的方式让我们的生活更加的美好，通过和谐和平的交流，我相信我们彼此之间的信任会加深。