个人意见供参考，人力资源科班教材类的：加里德斯勒版《人力资源管理》，彭剑锋版《人力资源管理概论》，人力资源理念，斯蒂芬罗宾斯《管人的真理》，詹姆斯科林斯《基业长青》，韦尔奇《赢》，德鲁克《卓有成效的管理者》，吉姆科林斯《从优秀到卓越》，个人发展，珍妮帕默《人力资源管理人员职业发展指南》，何飞鹏《自慢》1、2、3 ，汪琦《职场路线图》，利比·萨坦《我心所属》，柯维《高效能人士7个习惯》，稻盛和夫《活法》，斯科特派克《少有人走的路》，古典《拆掉思维里的墙》。对于人力资源管理“初学者”“求职者”“兴趣者”而言，读书只是了解这个领域的途径之一，甚至不是最有效的途径，所谓“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数”，一定要知道“读了很多书，但也不一定能够做好HR”的道理。越来越觉得HR是一个“功夫在诗外”的工作，这也是很多D/VP级别的人员并不是HR出身，甚至不太懂所谓六大模块的具体工作，但依旧做的很好的原因之一。所以说除了人力资源或者经管的专业类书籍之外，多读读文学、历史、社会、心理、甚至艺术类的书，也是很有帮助的。也有一些观点认为譬如厚黑、阴谋、权术类的书”更有用”，但我对这一观点持不赞同的态度，也没读过，所以不做推荐。要多关注和阅读咨询公司的报告，知道哪些信息是前沿的、有用的。各模块实务工作，还是重点推荐机械工业出版社的“现代企业人力资源管理实务必读”系列，以及劳动法、劳动合同法相关。
作为一个应用型和实践性的学科，我一直提倡一种以实践为导向的批判性思考的教学和培养方式。这种教学和培养方式强调两个方面：一是以实践为导向；二是批判性思考。以实践为导向就是以企业和组织实际运营和管理为载体，体现人力资源管理的实践性和应用型。批判性思考则是注重批判性地反思而非流于肤浅的职业教育。这两个方面是缺一不可，相辅相成的。对于绝大多数大学生而言，他们的一个重要目标就算实现良好地就业，体现其人力资本投资的价值。因此，这就要求我们以实践为导向，注重公务文书的写作能力，办公软件的应用等知识和技能的培养。
但我不得不承认，优秀的HR入门书籍可以帮助大家搭建基础的理论体系。其实网上推荐HR的书籍有很多，我的推荐主要遵从几个原则：推荐书籍具有一定的权威性与国际化视野，时效性好，理论与案例不会太陈旧；推荐书籍主要是普及基础HR知识与意识。不涉及HR具体模块，未来有机会，我会再针对单一模块推荐好书，如：招聘、薪酬、培训等；人力资源是一门综合学科，如果想做精，需要了解很多相关知识。如：历史、心理、社会学等。按照一个朋友所说，这是器，术，道之间的递进，但由于篇幅有限，这里没有涵盖相关书籍。对于HR基础理论，我没有推荐太多国内HR专家的书籍，因为国内的很多人力资源理念要不来自于国外，要不就是被检验的时间过短，还没有形成体系化。
