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试用期间没有签订劳动合同被辞退,如何补偿
7月1日入职,当时口头协议试用期1到3个月,没有签订合同合同,现9月中旬,老板以不符合录用条件为由辞退,老板答应补偿7到9月份社保,工资发9月整月的工资,请问我走劳动仲裁会得到什么样的补偿?
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第1个回答 2020-01-12
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相似回答
试用期内没有签订劳动合同公司辞退
答:
法律分析:在试用期没有签订劳动合同的,如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的,辞退时没有辞退补偿,
但劳动者可以主张双倍工资补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的...
试用期没有签劳动被辞退
有
补偿
吗
答:
在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,
劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
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