第1个回答 2022-12-09
辞职的原因可以写满一张A4纸。但在很多情况下，领导是他们选择辞职的原因。有时我们需要有意识地回答一个问题。"有多少人是因为领导不好或与同事关系不好而辞职的？""辞职的员工想离开的是人，还是公司？"为了谁？
我经常听到我的朋友说他们 "辞掉 "工作或 "解雇 "公司，但他们实际上解雇的是 "人"。公司的唯一目的是赚取利润公司不会做对员工不利的事情。人们会这样做。精英学校的毕业生有自己的主角光环，比普通人好。
名校的学生并不总是优秀的。一位老员工取笑一位来自名牌大学的实习生。这个实习生是从学校招来的，但他来到公司后工作状态太差。
于是老员工发话了，实习生为了完成工作，在晚上加班。实习生不服从管理，对老员工提出意见。"你为什么不加班，还让我加班？" 愤怒的老员工回敬他说，他在公司工作了4年，白天已经完成了工作。你的工作能力很差，无法管理。老员工只能向领导汇报，实习生不能成为正式员工。经常听到有人抱怨自己缺乏领导。无论是工厂车间的工人、销售人员、中层经理、秘书还是董事，每个人都希望他们的领导是有能力的。
有一个不称职的领导是很痛苦的。如果下属的能力很强，他们就会担心领导会不会把工作搞砸，然后不得不自己背黑锅。如果下属是弱者或没有经验的，他们就不知道该做什么或怎么做。这对下属来说，其实是害处远远大于好处。一个领导力评分为7分的员工不会服从一个领导力评分为4分的领导，他们会辞职，继续前进，并找到能够领导他们的人。
第2个回答 2022-12-09
超过50%的员工辞职的原因，我觉得很大一部分人还是有这样的原因，因为和领导的八字不和，在工作中就会经常出现火花，这对员工来说心情上不愉悦。
第3个回答 2022-12-09
当然会 领导不能视而不见。不要以为分配任务就结束了。在这种小环境下发生的一切都要由领导负责，职员之间的矛盾，领导要调解。员工士气低落，领导要激励。
第4个回答 2022-12-09
是真的，超过半数员工离职的原因是与上司关系不佳。聪明的公司会确保其管理者懂得如何做到既专业又不乏人情味。这类管理者会为员工取得的成功感到自豪，理解员工的难处，同时也会让员工接受各种挑战，哪怕这个过程会痛苦。
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