第1个回答 2020-09-04
提高创新能力最关键的是制度化培养创新人才。科技创新，人才为本，人力资源是最宝贵的战略资源。真正的创新人才是指掌握创新理论与方法，具有创造新事物能力的专门人才。创造新事物的能力表现为：第一，能够规划和确定现有事物未来发展方向和目标，即制定系统创新规划的能力;第二，能用科学方法分析和寻找目标系统存在问题原因的能力;第三，能准确快捷地研制解决问题方式和方法的能力。这些具有创新能力的人才是创新
第2个回答 2020-09-04
我说不了什么理论，但是建议：
你可以看看《三国演义》电视剧，对比一下诸葛亮病逝之前与之后的剧情。
第3个回答 2020-09-04
人才是最宝贵的战略资源，是因为：
1.管理的核心是人，一切管理活动都是围绕人进行的（包括时间、财务、物流、生产、销售等等）。所以，人才位于中心地位。
2.人力资源相对于其他资源而言具有很大的增殖性、主动性，掌握了人才就掌握了制胜的关键因素（即便公司什么都没有了，只要还有人优秀员工，就会有希望）。
3.知识技能等一切需要人发挥创造力的技能，都依附于人力资源，所以人才是最宝贵的战略资源。
4.企业的战略规划及发展都必须以人力资源为核心展开，方能尽显企业能力。
所以说，人力资源是一个企业首要的战略资源，人力资源管理也很关键，但并不是说人力资源管理就是企业管理。人力资源不同于人力资源管理，人力资源管理又只是企业管理中的一个中要管理部分。