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外企职级是怎么评定的
如题所述
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第1个回答 2017-01-19
500强外企大致的区分是ABCDSR这样分很多等级,和你的资历,能力挂钩,随着升职自然提高等级,对应加工资,提拔的权利还是取决于高管。
第2个回答 2017-01-17
每个公司不一样吧,得去不同公司看看
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外企职位等级
划分
答:
1. 欧美外企职位体系采用总裁、总监、高级经理、经理、主管等称谓
。2. 日台企业则常用课长、系长、组长、线长等称谓。3. 国企体系中,职位层级用总经理、副总、处长、科长、股长等表示。4. 职位层级是用来标示职位高低的统一术语。5. 管理类职位从下到上依次为主管、经理、高级经理。6. 专业类职位则...
外企职级是怎么评定的
答:
第一级:初级工程师(engineer):大学本科/研究生应届毕业生,毕业后的2-3年都在这个职位上
。这是个人职业生涯的初期。基本上在这个职级你不能独立完成工作,需要更有经验的工程师指导。公司对你的期望和要求就是按时完成任务,做事踏实认真,仅此而已。第二级:资深工程师(senior engineer):工作2...
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