我所在的公司，员工提成非要500以上就先发500，其余的非要等年底才发放.谁知道劳动法里有没有相关规定，

Question

可以让公司必须按时发放提成的啊？
我是属于设计提成，不属于奖金类的应该！劳动合同没有签，因为还处于试用期，只签了试用期工作协议，工作协议及公司规章制度上是说的500以下全额发放，500以上至发放500，其余年底发！
还有就是，我已经配合公司把业务做下来了，合同已经签下来了，只差发货收款这一项了，在此时我离职的话我的提成还存不存在？

Answer 1

工资可以年终一起发，但每月不能低于当地最低工资标准，而且劳动合同上要写明。

劳动合同法规定，仅规定试用期的，试用期不成立，就是合同期限。试用期应该是包括在合同期限内。你现在所谓的试用期内，应付你正式员工的工资。

Answer 2

看提成工资是什么性质，如果是奖金性质的，那么单位是可以留一点年底再发，如果是加班费性质那么不可以这么做。没有明确约定主要看合同和企业规章制度规定

Answer 3

这个是不违反劳动法的本回答被提问者采纳