第1个回答 2021-07-07
全景求是FACT成立于2011年，是亚太区知名、中国区权威的招聘信息风险管理机构，创始团队是中国本土最早的背景调查行业奠基者，结合全球领先的方法和理念，常年服务于腾讯、阿里、百度、网易、字节跳动、快手、平安集团、拜耳、罗氏、强生、今日头条、苏宁等近千家国内外知名企业。
自全景求是成立以来，全景始终秉持着“提高HR招聘质量和效率，降低企业招聘风险和成本”的理念。通过专业的背景调查服务为企业呈现事实，降低招聘风险，用科技的力量助力企业不断提升招聘效率，持续优化企业组织架构的健康度。
全景求是(FACT)致力于背景调查行业十余年，专注招聘质量管理和人才风险体系等相关服务，除了提供专业背景调查报告外，还帮助诸多大型企业搭建适合其自身的招聘质量精细化管理体系模型。同时，通过结合互联网创新技术搭配SaaS工具模式，为企业提供一个高效、便捷的全流程自动化背调服务。
目前公司规模超过300人，覆盖中国所有省/市/地区及197个海外国家，覆盖数百万求职者，分布在互联网IT、金融保险、制造业、房地产、快消零售、医疗健康、物流运输、服务业等众多主流行业和数百个细分行业，全景求是已有成熟且智能的标准化的背景调查行业解决方案。
全景求是总部位于北京，在上海、太原、成都、天津、沈阳、无锡等地设有分公司，作为美国职业背景调查协会(NABPS)会员企业，可提供覆盖全球人才的背景调查服务。
全景背调的调查内容主要分为以下几块：
1、基本信息核查。
包含身份信息核实、学历教育信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信记录、信贷违约记录、犯罪诉讼纪录、工商企业登记记录等等。
2、工作履历核查。
候选人任职单位和职位信息是否真实、任职时间是否一致、离职原因、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业禁止协议。这一系列问题都是需要认真核实的。
3、公司HR以及直接领导的评价。
HR一般会调查3个左右的证明人，综合实际情况进行决定，需要了解的是该候选人和同事之间的关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。直接领导需要核查主要的工作职责和完成情况，工作能力的长处和短板，工作积极性以及职业操守和道德品质。
4、离职原因是否真实。
需要进行考核的是候选人是属于自行离职，还是因为出现过重大过错被开除或劝退而离职，这会成为企业HR考虑是否录用该员工的重要影响因素。