第1个回答 2021-12-13
不管你有没有签订劳动合同，离职的话，也是需要提前一个月申请辞职的。
离职时，你可以要求你的单位给你缴纳职工社保，没有签订劳动合同，可以要求单位支付你双倍工资的。
第2个回答 2021-10-12
虽然和公司没有签订劳动合同，也没有给你缴纳社保，但是要在公司离职的话还要看。公司的具体规定。有的公司规定是30天，那么就等30天以后交接完工作，就可以离职了。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-12-27
如果没有签订劳动合同，也未曾缴纳社保，可以申请劳动仲裁。只要是正式员工，就要提前30天离职申请。不是正式员工，只要提前一个星期就可以。
第4个回答 2021-10-11
没有签订劳动合同，也没有缴纳过社保，你要离职的话不需要提前30天，你直接可以要求离职，毕竟公司这样做是违反劳动法的
第5个回答 2021-10-12
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本回答被网友采纳