新员工转正申请，
直系领导可以批示“同意转正”，也可以批示“不同意转正”。
新员工提出转正申请，那么，作为直系领导，就应该做针对性的批示。
这个批示，就是两项内容：同意转正和不同意转正。
如果这个新员工在试用期内工作表现良好，工作业绩突出，完全胜任本职工作，那么，直系领导当然要批示“同意转正”。……这么好的员工摆在面前，打着灯笼都难找，怎么可能错过嘛！当然要立刻批示“同意转正”，把他留住，为公司、为本部门创造更大的效益！
如果这个新员工在试用期内工作表现不好，工作业绩不好，不能胜任本职工作， 那么，留他下来就是不可能的了……不能干活，留他作甚！
这时候，直系领导肯定要批示“不同意转正”，把他打发走了……
因此，直系领导的批示内容，是很简单的，就是“同意转正”和“不同意转正”这两个内容。
但是，在这两个简单的批示内容背后，是新员工的工作表现，是新员工的努力程度，是领导对这位新员工的工作表现的评价。只有评价好，新员工才能获得“同意转正”的批示，顺利留下来专为
正式员工。